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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/41802
標題: | 專科護理師工作現況內容、工作特性、社會支持與工作承諾之相關性研究 A Study of the Job Practice Contents, Job Characteristics, Social Support and Job Commitment Among Nurse Practitioners |
作者: | Jane Liang 梁挋 |
指導教授: | 陳端容(Duan-Rung Chen) |
關鍵字: | 工作承諾,工作特性,社會支持, job commitment,job characteristics,social support, |
出版年 : | 2009 |
學位: | 碩士 |
摘要: | 研究目的:本研究探討專科護理師工作現況內容、工作特性、社會支持與工作承諾之相關性。研究方法:為橫斷性設計,採問卷調查法。以地區教學醫院以上醫院之專科/準專科護理師為研究對象,經公文發函詢問124家醫院,回覆同意參與意願共計24家醫院,參加率達19.4%,其中包括醫學中心3家、區域醫院11家及地區醫院10家。資料收集時間為2008年三月至八月,共計發出427份問卷,回收302份問卷,回收率70.7%。有效問卷共計280份,有效問卷完成率65.6%。
研究結果:專科護理師工作現況內容,包括病人照護、護理專業發展、一般醫療服務及專科醫療服務四個構面。工作內容項目以病人照護項目居最多,平均分數3.80±0.99,其次為一般醫療服務,平均分數3.69±1.13,再其次為護理專業發展,平均分數3.16±1.00,而專科醫療服務項目最少,平均分數為2.66±1.07。專科護理師工作承諾總分總平均分數3.29±0.50,屬中度程度承諾。多變項迴歸分析結果顯示:激勵潛能分數、主管支持程度與整體滿意度越高,則工作承諾總分越高;激勵潛能分數與整體滿意度越高,價值承諾越高,越認同工作的價值;固定班別、主管支持程度與整體滿意度越高,則努力承諾越高;而編制隸屬護理部,直屬主管是醫療人員,取得證照,激勵潛能分數、主管支持程度與整體滿意度越高,則留任承諾越高。提出以下建議:(1) 積極輔導與協助各家培訓醫院,產生足夠合格之專科護理師,才能依合格證照執行相關業務。(2) 採行編制隸屬護理部,由護理部建立完善良好的專科護理師政策制度,而實際工作中,由醫療人員從旁指導與監督專科護理師臨床實務工作。(3) 管理者應設計專科護理師獨立性與自主性的工作項目,並營造支持的環境與績效回饋的系統,增強專科護理師工作承諾與留任的意願。 |
URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/41802 |
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顯示於系所單位: | 健康政策與管理研究所 |
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