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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 王能君(Neng-Chun Wang) | |
dc.contributor.author | Lung-Ting Wu | en |
dc.contributor.author | 吳榮庭 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-05-13T08:41:18Z | - |
dc.date.available | 2016-08-30 | |
dc.date.available | 2021-05-13T08:41:18Z | - |
dc.date.copyright | 2016-08-30 | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.date.submitted | 2016-08-23 | |
dc.identifier.citation | 一、中文文獻(依姓名筆畫順序)
(一)期刊論文 柯淑姮(2007),〈日本高齡者雇用政策之現況分析-高齡者雇用安定改正法〉,《萬能商學學報》,12期。 (二)學位論文 1.張郁昇(2010),《美國就業年齡歧視法之研究》,國立臺灣大學法律學研究所碩士論文。 2.彭志崴(2012),《論日本勞動派遣法之立法政策演變-以雇用安定為中心》,國立臺灣大學法律學研究所碩士論文。 (三)政府資料 國家發展委員會中華民國人口推計(103至150年)報告(2014)。 (四)研究報告 辛炳隆(2008),〈臺灣高齡社會就業促進專法制定必要性之研究〉,委託單位:勞動力發展署。 (五)網路資料 中時電子報(05/27/2006),〈中高齡就業 政院研擬專法〉,http://www.chinatimes.com/newspapers/20160527000076-260202(最後瀏覽日:07/25/2016)。 二、日文文獻(依姓氏五十音排序) (一)書籍 1.荒木尚志(2013),《労働法》,第2版,有斐閣。 2.菅野和夫(2004),《新•雇用社會の法》,有斐閣。 3.菅野和夫(2016),《労働法》,第11版,弘文堂。 4.西谷敏(2013),《労働法》,第2版,日本評論社。 5.濱口桂一郎(2004),《労働法政策》,ミネルウァ書房。 6.水町勇一郎(2016),《労働法》,第6版,有斐閣。 (二)專書論文 1.荒木尚志(2004),〈労働立法における努力義務規定の機能―日本型ソフトロー・アプローチ?―〉,中嶋士元也先生還暦記念編集刊行委員会(編),《労働関係法の現代的展開―中嶋士元也先生還暦記念論集》,信山社出版株式会社。 2.今城義隆(1984),〈失対事業法制の沿革〉,日本労働法学会(編),《現代労働法講座第13巻雇用保障》,総合労働研究所。 3.後藤勝喜(1984),〈職業紹介・就職促進政策の展望と立法論上の課題―「中高年齢労働者」に対する政策を中心としてー〉,日本労働法学会(編),《現代労働法講座第13巻雇用保障》,総合労働研究所。 (三)期刊論文 1.荒木誠之(1986),〈高齢者雇用の新展開〉,《季刊労働法》,141号。 2.岸本武史(1994),〈これからの高齢者雇用対策-高齢者雇用安定法の改正にともなって〉,《季刊労働法》,171号。 3.厚生労働省職業安定局高齢者雇用対策課(2013),〈高年齢者雇用安定法改正の概要〉,《ジュリスト》,1454号。 4.清正寛(1986),〈高年齢者雇用安定法と雇用政策の課題〉,《季刊労働法》,141号。 5.清正寛(1990),〈高年齢者雇用の法的課題〉,《季刊労働法》,156号。 6.西谷敏(2008),〈労働法規の私法的効力-高年齢者雇用安定法の解釈をめぐって〉,《法律時報》,通巻998号。 7.西村健一郎(2004),〈少子高齢社会と高齢被用者の雇用〉,《季刊労働法》,206号。 8.長谷川真一(1990),〈高年齢者雇用安定法の改正と今後の課題〉,《季刊労働法》,156号。 9.濱口桂一郎(2004),〈高齢者雇用政策における内部労働市場と外部労働市場〉,《季刊労働法》,204号。 10.濱口桂一郎(2012),〈高年齢者雇用法政策の現段階〉,《季刊労働法》,236号。 11.藤枝茂(2004),〈高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律〉,《ジュリスト》,1274号。 12.森戸英幸(2014),〈高年齢者雇用安定法-2004年改正の意味するもの〉,《日本労働研究雑誌》,642号。 13.柳澤武,(2005),〈新しい高年齢雇用安定法制〉,《ジュリスト》,1282号。 14.柳澤武(2007),〈新しい雇用対策法制-人口減少社会における年齢差別の禁止〉,《季刊労働法》,218号。 (四)研究報告 1.労働政策研究・研修機構(2010),〈高年齢者の雇用・就業の実態に関する調査〉,《JILPT調査シリーズ》,No.75。 2.労働政策研究・研修機構(2014),〈改正高年齢者雇用安定法の施行に企業はどう対応したか―「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果―〉,《JILPT調査シリーズ》,No.121。 3.労働政策研究・研修機構(2015),〈60代の雇用・生活調査〉,《JILPT調査シリーズ》,No.135。 (五)網路資料 1.厚生労働省,〈高年齢者雇用安定法Q&A(高年齢者雇用確保措置関係)〉,http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/(最後瀏覽日:07/25/2016)。 2.厚生労働省(2012),《平成24年就労条件総合調査結果の概況》,http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/12/gaiyou02.html(最後瀏覽日:07/25/2016)。 3.厚生労働省(2015),《平成27年「高年齢者の雇用状況」集計結果》,http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000101253.html(最後瀏覽日:07/25/2016)。 | |
dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/4053 | - |
dc.description.abstract | 隨著臺灣社會逐漸高齡化,高齡者之就業保障將成為重要課題,行政院也開始研議制定中高齡就業專法。日本早於1971年即制定專法,試圖解決高年齡者之就業需求問題,應有值得臺灣參考之處,故本論文將探究日本高年齡者僱用安定法立法至今之政策演變。
本論文先介紹日本僱用慣行與其變化,其後沿著日本高年齡者僱用安定法之立法與歷次重大修正做整理及分析,最後提出日本高年齡者僱用安定法帶給我國之啟示。 | zh_TW |
dc.description.abstract | Along with Taiwan becomes an aged society, the stabilization of employment of the elderly will be an important issue. Executive Yuan begins deliberations on legislation of special law of employment of the elderly, while Japan have enacted the law since 1971. The legal policy development of Japan should be a good reference for Taiwan, therefore, this thesis focuses on introducing the legal policy development of Act Concerning Stabilization of Employment of the Elderly in Japan.
After introducing Japanese employment practices and its evolution, this thesis focuses on analyzing the legislation and important amendments of Act Concerning Stabilization of Employment of the Elderly in Japan. In the end, this thesis presents what can Taiwan borrows from Japan’s experience. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-05-13T08:41:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-105-R98A21015-1.pdf: 1269503 bytes, checksum: bd88bf5b35cc3171d7ed044289111744 (MD5) Previous issue date: 2016 | en |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第二章 日本高年齡者僱用安定制度之形成 5 第一節 日本僱用慣行與其變化 5 第一項 長期僱用制度與屆齡退休制度 5 第一款 長期僱用制度 5 第二款 屆齡退休制度 7 第二項 年功序列制度 10 第三項 日本僱用社會之變化 10 第二節 高齡化社會高齡者僱用政策之演進 11 第一項 終戰後中高年齡失業者對策 12 第二項 中高年齡者促進僱用特別措施法與失業對策事業 13 第三項 高年齡者僱用率制度 14 第一款 僱用對策法、職業安定法與中高年齡者僱用率 14 第二款 中高年齡者促進僱用特別措施法與僱用率制度 16 第三款 高年齡者僱用率制度 18 第四項 中高年齡者促進僱用特別措施法之其他規定 20 第三節 1986年高年齡者僱用安定法之修法背景與內容 21 第一項 修法背景 22 第一款 延後屆齡退休年齡政策之展開 22 第二款 延後屆齡退休年齡之立法化問題 25 第二項 修正法案之審議 28 第三項 修法內容 29 第四項 法制特徵與問題點 32 第三章 日本高年齡者僱用安定法立法後至2004年止之演變 35 第一節 至2000年止之修法背景與內容 35 第一項 1990年修法 36 第一款 修法背景 36 第二款 修法內容 37 第三款 相關討論 38 第二項 1994年修法 39 第一款 修法背景 39 第二款 修法內容 40 第三款 相關討論 42 第三項 2000年修法 43 第一款 65歲現役社會之討論 43 第二款 修法內容與相關討論 45 第二節 2004年修法 48 第一項 修法背景 48 第一款 年齡歧視禁止政策之討論 48 第二款 2001年僱用對策法之修正 49 第三款 得無關年齡工作之社會 50 第四款 關於今後高齡者僱用對策之研究會報告 51 第二項 修法內容與相關討論 52 第一款 事業主有採取高年齡者僱用確保措施之義務 53 第二款 繼續僱用制度對象勞工之基準 54 第三款 徵才、錄取時年齡限制之理由明示義務 55 第三節 銀髮人材中心之發展 56 第一項 高齡者事業團運動之形成 56 第二項 銀髮人材中心 57 第一款 銀髮人材中心之成立 57 第二款 法制化之議論 58 第三款 與勞動派遣事業之關係 59 第四章 日本高年齡者僱用安定法自2004年至今之演變 61 第一節 2012年修法背景 61 第一款 關於今後高齡者僱用之研究會報告 61 第二款 勞動政策審議會建議 62 第二節 2012年修法內容 62 第一款 廢除繼續僱用制度對象基準 62 第二款 得繼續僱用勞工之企業範圍之擴大 63 第三款 導入得公告違反義務之企業之規定 64 第三節 修法後之現況 64 第一項 僱用確保措施之選擇狀況 64 第二項 最近高年齡者之就業趨勢 65 第五章 結論:日本高年齡者僱用安定法之制度特徵與啟示 67 參考文獻 75 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 日本高年齡者僱用安定立法政策之研究 | zh_TW |
dc.title | A Study on Legal Policy of the Act Concerning Stabilization of Employment of the Elderly in Japan | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 104-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 邱駿彥(Jiunn-Yann Chiu),侯岳宏(Yueh-Hung Hou) | |
dc.subject.keyword | 高年齡者僱用安定法,立法政策,延後屆齡退休年齡,繼續僱用制度,銀髮人材中心, | zh_TW |
dc.subject.keyword | Act Concerning Stabilization of Employment of the Elderly,Legal Policy,Raising Mandatory Retirement Age,Continuous Employment System,Silver Human Resources Centers, | en |
dc.relation.page | 78 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201603549 | |
dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
dc.date.accepted | 2016-08-23 | |
dc.contributor.author-college | 法律學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 法律學研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 法律學系 |
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