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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/39193
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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 陳昭郎 | |
dc.contributor.author | Chin-Shiou Chang | en |
dc.contributor.author | 張錦秀 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-13T17:24:11Z | - |
dc.date.available | 2006-02-02 | |
dc.date.copyright | 2005-02-02 | |
dc.date.issued | 2005 | |
dc.date.submitted | 2005-01-27 | |
dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/39193 | - |
dc.description.abstract | 本研究為農會員工對農會出資或投資股份有限公司規定的態度之研究,依研究動機與目的,以台灣地區各縣市及基層農會員工為訪問調查對象,並以郵寄問卷調查方式,與SPSS、AMOS統計程式軟體進行實證分析,進而提出結論、政策實施、學術研究等意涵,及對政府相關單位、農會組織經營者之具體建議。本研究旨在瞭解農會員工對農會出資或投資股份有限公司相關規定的態度概況,並藉計畫行為理論模式,以結構方程模式驗證農會員工對農會出資或投資股份有限公司之需求與其對農會出資或投資股份有限公司規定的態度模式之適合度,及其與理論潛在變數間之關聯性。並進一步找出影響農會員工對農會出資或投資股份有限公司之需求與其規定的態度之重要關鍵因素。研究結果顯示,計畫行為理論模式可以用來解釋與預測農會員工對農會出資或投資股份有限公司之需求與其對相關規定的態度模式,也可解釋與預測農會員工經營理念、農會組織文化、農會組織績效、農會組織變革認知、農會出資或投資股份有限公司之需求與其規定的態度之正負向交互影響關係。而且分別透過其主要關鍵因素以影響彼此間之正負向相關程度。同時研究結果顯示,農會員工對農會出資或投資股份有限公司具有需求,及對農會出資或投資股份有限公司規定具有同意之態度。同時本研究進一步提出可能的農會組織管理、政策實施與學術意涵,及具體可行之建議供政府相關輔導單位和農會經營者在評估與決策上之參考。 | zh_TW |
dc.description.abstract | The purpose of the study is to understand the attitude of the employee investing company in Farmer Association. In accordance with the research motivation and objectives, questionnaire was designed and sent to the employee of the Farmer Association in Taiwan. The empirical data was analyzed using the SPSS and AMOS statistical software packages. Conclusions drawn from the study included the implications for management practice and academic research, and recommendations were made for the public policy makers and managers of Farmer Association.
Based on the theory of proposed model, the study used the structural equation modeling (SEM) technique to test and investigate the fitness between the need and the attitude in the rule of investing company of Farmer Association. Then, finding out the correlation exists in the latent variables and the key factors in the research model. The research results show that the theory of planned behavior model could be used to explain and predict the attitude propensity in investing company. It could also be used to explain and predict the management philosophy, organizational culture, performance and change in Farmer Association, and there was positive relationship between the need and the attitude in investing company of Farmer Association. Furthermore, through its respective key factors, the level of the mutually positive correlations would be affected. Based on the research findings, the possible managerial and academic implications were proposed, the solid recommendations were made to the relevant government agencies and the Farmer Association managers such that they can use the information as a reference on their evaluation and execution in investing company. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-13T17:24:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-94-D89630002-1.pdf: 684122 bytes, checksum: c6fe8866d36ba6edf8de27b4772fe0e3 (MD5) Previous issue date: 2005 | en |
dc.description.tableofcontents | 目 錄
謝誌……………………………………………………………………………………I 中文摘要…………………………………………………………………………………………Ⅲ 英文摘要…………………………………………………………………………………………Ⅳ 目錄………………………………………………………………………………………………V 圖目錄…………………………………………………………………………………………Ⅶ 表目錄…………………………………………………………………………………………Ⅷ 第 壹 章 緒 論…………………………………………………………………1 第 一 節 研究緣起與問題……………………………………………………1 第 二 節 研究重要性與目的………………………………………………3 第 三 節 研究流程…………………………………………………………4 第 貳 章 觀理論與文獻探討…………………………………………………6 第 一 節 組織變革……………………………………………………………6 第 二 節 農會組織變革……………………………………………………15 第 三 節 農會出資或投資股份有限公司相關規定……………………………22 第 四 節 農會員工對農會出資或投資股份有限公司規定的態度……………35 第 五 節 計畫行為理論……………………………………………………39 第 六 節 影響農會員工對農會出資或投資股份有限公司規定的態度之因素49 第 參 章 研究設計與方法……………………………………………………58 第 一 節 研究架構………………………………………………………58 第 二 節 研究假設……………………………………………………………60 第 三 節 問卷設計………………………………………………………………61 第 四 節 研究範圍與分析方法……………………………………………………65 第 肆 章 實證結果…………………………………………………………80 第 一 節 農會員工對農會出資或投資股份有限公司規定的態度現況分析…82 第 二 節 農會員工對農會出資或投資股份有限公司規定的態度模式之驗證107 第 三 節 影響農會員工對農會出資或投資股份有限公司之需求及規定的態度 之因素…………………………………………………………………123 第 伍 章 結論與建議………………………………………………………133 第 一 節 結論………………………………………………………………133 第 二 節 建議………………………………………………………………136 第 三 節 研究貢獻與限制…………………………………………………139 參考文獻…………………………………………………………………………141 附錄一………………………………………………………………………………160 附錄二…………………………………………………………………………………165 附錄三…………………………………………………………………………………171 圖 目 錄 圖 1-1 研究流程……………………………………………………………………………5 圖 2-1 Ajzen & Fishbein之理性行為理論…………………………………………40 圖2-2 Ajzen計畫行為理論……………………………………………………………41 圖2-3 Ajzen計畫行為理論在本研究之應用…………………………………………47 圖3-1 計畫行為理論概念………………………………………………………………58 圖3-2 研究架構…………………………………………………………………………59 圖3-3 本研究架構與研究假設…………………………………………………………60 圖3-4 本研究結構模式關係……………………………………………………………79 圖4-1 農會員工對農會出資或投資股份有限公司需求與規定的態度結構方程模式路 徑關係……………………………………………………………………………122 圖4-2 經營理念與農會出資或投資股份有限公司需求之分析……………………123 圖4-3 組織變革認知與農會出資或投資股份有限公司需求之分析………………124 圖4-4 農會員工對農會出資或投資股份有限公司需求與農會出資或投資股份有限公 司規定的態度之分析……………………………………………………………125 圖4-5 農會出資或投資股份有限公司規定的態度之分析………………………126 表 目 錄 表2-1 2001年底台灣地區基層農會會員人數統計…………………16 表2-2 台灣地區各級農會近八年來盈餘統計……………………………17 表2-3 2001年台灣地區各級農會事業盈餘統計………………………17 表2-4 2001年台灣地區農會盈餘前10名排名………………………18 表2-5 九十年度農會相關淨值統計………………………………………24 表2-6 日本株式會社與農協在本質及型態上的差異……………………28 表2-7 日本株式會社與農協在性格上的差異……………………………28 表2-8 日本農協公司與台灣農會出資或投資股份有限公司之比較……32 續表2-8 日本農協公司與台灣農會出資或投資股份有限公司之比較……33 表2-9 國內外應用計畫行為理論之相關研究……………………………43 續表2-9 國內外應用計畫行為理論之相關研究………………………………44 續表2-9 國內外應用計畫行為理論之相關研究………………………………45 表3-1 農會員工對農會出資或投資股份有限公司規定的態度影響因素測量 指標與定義………………………………………………………62 表3-2 農會員工對農會出資或投資股份有限公司規定的態度各潛在變項操作 定義…………………………………………………………………62 表3-3 農會員工對農會出資或投資股份有限公司規定的態度問卷內容彙整63 表3-4 農會員工特性問卷內容彙整……………………………………………63 表3-5 農會組織特性問卷內容彙整……………………………………………64 表3-6 本研究模式各變項信度與區別效度之因素分析………………………71 表3-7 SEM模式適配度評估項目及判斷標準………………………………76 表3-8 本研究探討之結構模式路徑…………………………………………77 表3-9 本研究結構模式之潛在變數與觀察變項名稱…………………………78 表4-1 農會員工特性次數分配………………………………………………80 表4-2 農會組織特性次數分配………………………………………………81 續表4-2 農會組織特性次數分配………………………………………………………82 表4-3 經營理念平均數、標準差及標準誤………………………………………83 表4-4 經營理念次數分配…………………………………………………………83 表4-5 組織文化平均數、標準差及標準誤………………………………………84 表4-6 組織文化次數分配…………………………………………………………84 表4-7 組織績效平均數、標準差及標準誤………………………………………85 表4-8 組織績效次數分配…………………………………………………………85 表4-9 組織變革認知平均數、標準差及標準誤…………………………………86 表4-10 組織變革認知次數分配……………………………………………………86 表4-11 農會出資或投資股份有限公司需求平均數、標準差及標準誤…………87 表4-12 農會出資或投資股份有限公司需求次數分配……………………………88 表4-13 農會出資或投資股份有限公司規定的態度平均數、標準差及標準誤…89 表4-14 農會出資或投資股份有限公司規定的態度次數分配……………………89 表4-15 農會員工特性與農會組織特性相關分析…………………………………90 表4-16 農會員工與農會組織特性在經營理念變項之差異性分析………………92 表4-17 農會員工與農會組織特性在組織文化變項之差異性分析………………94 續表4-17 農會員工與農會組織特性在組織文化變項之差異性分析………………95 表4-18 農會員工與農會組織特性在組織績效變項之差異性分析………………96 表4-19 農會員工與農會組織特性在組織變革認知變項之差異性分析…………97 續表4-19 農會員工與農會組織特性在組織變革認知變項之差異性分析…………98 表4-20 農會員工與農會組織特性在需求變項之差異性分析……………………99 表4-21 農會員工與農會組織特性在規定的態度變項之差異性分析……………101 續表4-21農會員工與農會組織特性在規定的態度變項之差異性分析……………102 表4-22 各構面觀察變項與農會員工、農會組織特性具顯著差異之比較………………102 續表4-22 各構面觀察變項與農會員工、農會組織特性具顯著差異之比較………………103 表 4-23 經營理念構面觀察變項相關係數………………………………………104 表 4-24 組織文化構面觀察變項相關係數………………………………………105 表 4-25 組織績效構面觀察變項相關係數………………………………………105 表 4-26 組織變革認知構面觀察變項相關係數…………………………………106 表 4-27 農會出資或投資股份有限公司需求構面觀察變項相關係………106 表4-28 農會出資或投資股份有限公司規定的態度構面觀察變項相關…107 表4-29 本研究模式適配度分析……………………………………………109 表4-30 本研究模式各構面觀察變項信度與區別效度之因素分析……………112 表4-31 本研究模式之路徑係數分析……………………………………………113 表4-32 農會出資或投資股份有限公司規定的態度影響因果關係……………117 表4-33 本研究模式變數間之直接效果與間接效果……………………………121 表4-34 本研究整體模式各構面觀察變項信度與區別效度之因素分析………127 表4-35 本研究模式各潛在變數間具顯著水準之主要關鍵影響因素………132 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 農會員工對農會出資或投資股份有限公司規定的態度之研究 | zh_TW |
dc.title | STUDY ON THE ATTITUDE OF THE EMPLOYEE INVESTING COMPANY IN FARMER ASSOCIATION | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 93-1 | |
dc.description.degree | 博士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 段兆麟,高淑貴,劉清榕,蔣憲國 | |
dc.subject.keyword | 農會出資或投資股份有限公司,計畫行為理論, | zh_TW |
dc.subject.keyword | Farmer Association,Investing Company,The Theory of Planned Behavior, | en |
dc.relation.page | 174 | |
dc.rights.note | 有償授權 | |
dc.date.accepted | 2005-01-27 | |
dc.contributor.author-college | 生物資源暨農學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 農業推廣學研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 生物產業傳播暨發展學系 |
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