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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 謝德宗 | |
| dc.contributor.author | Chang-Cheng Shih | en |
| dc.contributor.author | 施昶成 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-13T05:46:16Z | - |
| dc.date.available | 2007-07-14 | |
| dc.date.copyright | 2006-07-14 | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.date.submitted | 2006-07-11 | |
| dc.identifier.citation | 1.古金英(1999)，『員工入股計劃是否有助於提升公司績效─兼比 較持股可出售與否之效果』，《台北銀行月刊》，第29卷第5期，頁51-68。
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/33794 | - |
| dc.description.abstract | 本文旨在利用 panel模型，藉由台灣上市電子業跨年度的資料，在控制個體差異性下，驗證員工分紅配股對於企業生產力與投資人報酬率兩方面的影響。
實證結果發現：在企業生產力方面，不論以面值或市值計算員工分紅，員工分紅對於員工生產力不僅無『激勵效果』存在，且呈負向顯著影響。此外，研發支出比例高的公司，其激勵效果低於研究發展比例低的公司，但統計上並不顯著。 在投資人報酬率方面，員工分紅配股以面值計算時，發揮極大的『稀釋效果』。但以市值計算時，雖有『稀釋效果』存在，但統計上呈現不顯著，亦即『再投資效果』顯著，促使員工分紅配股對於股東報酬率的影響，雖仍為負向關係，但不顯著異於零。 考慮投資人投資偏好後，不論員工分紅以面值或市值計算，在市場熱衷於『除權行情』時，『再投資效果』顯著，『稀釋效果』較小。但在投資人漸漸了解員工分紅制度缺失後，投資偏好改變，促使員工分紅制度對股價報酬率的影響，有顯著的負面影響，亦即『稀釋效果』遠大於『再投資效果』。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-13T05:46:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-95-R93323001-1.pdf: 603978 bytes, checksum: 979ee4808b57962bce8aa1149d3b04fd (MD5) Previous issue date: 2006 | en |
| dc.description.tableofcontents | 第一章 導論--------------------------------------------- 1
1.1 研究動機與背景-------------------------------------- 1 1.2 研究目的-------------------------------------------- 4 1.3 研究架構-------------------------------------------- 6 第二章 文獻探討----------------------------------------- 8 2.1 員工分紅制度---------------------------------------- 8 2.1.1 員工分紅制度的緣起與相關理論闡述------------------ 8 2.1.2 員工分紅入股制度的意義與國內相關制度-------- 9 2.1.3 國內員工分紅制度之特性與缺失----------------------13 2.2 員工分紅之相關文獻探討------------------------------15 2.2.1 員工分紅與企業生產力間的關係------------------15 2.2.2 員工分紅與股價報酬率間的關係----------------18 第三章 實證模型的建立---------------------------------22 3.1 Panel data的優點與相關模型--------------------------22 3.1.1 使用Panel data為實證樣本的原因--------------------22 3.1.2 一般最小平方法（OLS）與panel model的檢定----23 3.1.3 固定效果模式、隨機效果模式與Hausman test----------24 3.2 實證研究模型與變數定義------------------------------27 3.2.1 樣本公司選取與資料來源----------------------------27 3.2.2 實證模型的建立------------------------------------29 第四章 實證結果分析-------------------------------------35 4.1 員工分紅對員工生產力的影響--------------------------35 4.2 員工分紅對股價報酬率的影響--------------------------39 第五章 結論與建議---------------------------------------44 5.1研究結論---------------------------------------------44 5.2檢討與建議-------------------------------------------45 附錄----------------------------------------------------46 參考文獻------------------------------------------------49 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 員工分紅入股對員工生產力與股東報酬率影響之探討
--以台灣上市電子業為例 | zh_TW |
| dc.title | An Inquiry into The Impact of Employee Profit-sharing on Employee Productivity and Stock-holders' Return--The Case Study of Taiwan's Electronic Industry | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 94-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 林建甫,李顯峰 | |
| dc.subject.keyword | 員工分紅,panel 模型,員工生產力,股價報酬率, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | employee profit-sharing,panel model,employee productivity, | en |
| dc.relation.page | 51 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2006-07-13 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 經濟學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 經濟學系 | |
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