請用此 Handle URI 來引用此文件:
http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/31806
標題: | 我國行政機關績效評估制度實施之檢討—以內政部實施績效獎金制度為例 The Research of Performance Evaluation Implemented by the Administration of R.O.C.-- Based on the Ministry of the Interior Implements the Performance Bonus System |
作者: | Jenn-Feng Li 李振豐 |
指導教授: | 黃錦堂 |
關鍵字: | 績效評估,績效獎金, Performance Evaluation,Performance Bonus System, |
出版年 : | 2006 |
學位: | 碩士 |
摘要: | 績效獎金制度雖為提振我國公務人員競爭力之重大變革,惟其中似有制度設計與實際執行時的問題,尤其是在績效指標的建立與及其評估的運作過程,更是此項制度是否成功的重要關鍵因素,因此,希冀以內政部實施績效獎金為例,藉由深度訪談內政部員工之反應與分析目前所遭遇之困難,討論目前績效獎金制度設計之優劣,期能對現行績效獎金制度的相關缺失提出具體的改進建議,俾能使得此項新制度能更臻於完善,進而提升行政績效與國家競爭力。 |
URI: | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/31806 |
全文授權: | 有償授權 |
顯示於系所單位: | 國家發展研究所 |
文件中的檔案:
檔案 | 大小 | 格式 | |
---|---|---|---|
ntu-95-1.pdf 目前未授權公開取用 | 539.39 kB | Adobe PDF |
系統中的文件,除了特別指名其著作權條款之外,均受到著作權保護,並且保留所有的權利。