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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 周桂田(Kuei-tien Chou) | |
| dc.contributor.author | Hui-Ling Huang | en |
| dc.contributor.author | 黃惠泠 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-13T02:44:02Z | - |
| dc.date.available | 2007-11-21 | |
| dc.date.copyright | 2006-11-21 | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.date.submitted | 2006-11-07 | |
| dc.identifier.citation | 一、中文部分
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/31339 | - |
| dc.description.abstract | 本研究運用中研院1999年至2002年「華人家庭動態社會調查資料庫」原始資料為基礎，藉由描述性統計與邏輯迴歸模型分析個人特質與勞動結構等因素與落入工作貧窮風險的高低並探討工作貧窮的成因。目的在探討彈性勞動市場的興起對於工作貧窮的衝擊。本研究之重要性在於點出工作貧窮在彈性勞動市場發展趨勢下的問題。首先介紹台灣彈性勞動市場的發展情形與國際概況，並整理國內外關於彈性勞動市場對勞動結構的影響，認為彈性勞動市場的多元的就業型態容易造成工作貧窮的現象。研究發現，在個人特質層面，性別與教育程度的高低與勞動結構之產業別、職業別、就業型態等都是落入工作貧窮的關鍵因素。而多元就業型態會造成工作貧窮現象不僅與國外經驗相呼應，同時也證實工作貧窮現象的成因的確與彈性勞動市場的發展有關。為了扶助工作貧窮者改善生活與避免被社會排除，本研究也參考瑞典與荷蘭關於非典型雇用者之法規保護與福利提供之相關經驗，並建議未來政策可朝向提供彈性工作就業者法律上的勞動權益保障的方向努力。 | zh_TW |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-13T02:44:02Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-95-R90341056-1.pdf: 850363 bytes, checksum: 99a346cbc7cd883015b6c4bdfa891cac (MD5) Previous issue date: 2006 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目 錄
中文摘要…………………………………………………………………………I 英文摘要…………………………………………………………………………II 目錄………………………………………………………………………………III 圖目錄……………………………………………………………………………V 表目錄……………………………………………………………………………VI 第一章 導論…………………………………………………………………… 1 第一節 研究背景與動機………………………………………………… 1 第二節 研究目的………………………………………………………… 4 第二章 文獻回顧……………………………………………………………… 6 第一節 全球化與彈性勞動市場發展…………………………………… 6 第二節 工作貧窮的測量與定義………………………………………… 7 第三節 解釋工作貧窮之勞動相關理論………………………………… 14 第四節 勞動結構與工作貧窮…………………………………………… 19 第五節 提供彈性就業社會保障之國外相關經驗……………………… 21 第三章 研究方法……………………………………………………………… 28 第一節 文獻分析法……………………………………………………… 28 第二節 次級資料分析法………………………………………………… 28 第三節 資料分析………………………………………………………… 32 第四節 變項操作與研究架構…………………………………………… 33 第五節 研究流程與研究限制…………………………………………… 37 第四章 實證分析與結果討論 ……………………………………………… 39 第一節 華人社會家庭動態調查之樣本描述 ………………………… 39 第二節 工作貧窮者之人口結構 ……………………………………… 39 第三節 勞動結構與工作貧窮 ………………………………………… 45 第四節 工作貧窮的區域分佈 ………………………………………… 53 第五節 邏輯迴歸分析之結果 ………………………………………… 58 第五章 台灣實施彈性勞動市場的現況與國際之比較……………………… 63 第一節 彈性勞動市場的意涵及方式…………………………………… 63 第二節 彈性勞動市場發展之國際概況………………………………… 67 第三節 台灣實施彈性勞動市場現況與制度介紹……………………… 73 第四節 工作貧窮與勞動市場彈性化之關聯性分析…………………… 80 第六章 結論與建議…………………………………………………………… 84 第一節 綜論彈性勞動市場與工作貧窮………………………………… 84 第二節 政策建議………………………………………………………… 85 第三節 未來展望與後續建議…………………………………………… 88 參考文獻 ……………………………………………………………………… 89 附錄一 問卷問項整理………………………………………………………… 94 附錄二 以基本工資為門檻標準之附表……………………………………… 96 圖目錄 圖3-1 研究架構……………………………………………………………… 36 圖3-2 研究流程……………………………………………………………… 37 圖4-1 工作貧窮之區域分佈………………………………………………… 54 圖5-1 派遣勞動關係圖……………………………………………………… 65 表目錄 表2-1貧窮與工作貧窮之比較 ……………………………………………… 8 表2-2各國對於工作貧窮之定義與測量 …………………………………… 12 表2-3 學者對於工作貧窮之定義 …………………………………………… 14 表3-1 本研究之產業分類 …………………………………………………… 30 表3-2 本研究之職業分類 …………………………………………………… 30 表4-1-1 性別與工作貧窮 …………………………………………………… 40 表4-1-2 性別與基本工資 …………………………………………………… 40 表4-2 年齡與工作貧窮 ……………………………………………………… 41 表4-3 教育與工作貧窮 ……………………………………………………… 41 表4-4 不同性別之教育程度與工作貧窮之關係 …………………………… 42 表4-5 不同年齡之教育程度與工作貧窮之關係 …………………………… 43 表4-6-1 產業結構與工作貧窮…………………………………………………45 表4-6-2 產業結構與基本工資…………………………………………………46 表4-7-1 職業結構與工作貧窮…………………………………………………47 表4-7-2職業結構與基本工資………………………………………………… 47 表4-8 不同產業下職業結構與工作貧窮的關係 …………………………… 48 表4-9 從業身份與工作貧窮 ………………………………………………… 48 表4-10 組織規模與工作貧窮………………………………………………… 49 表4-11 是否參與職訓與工作貧窮…………………………………………… 50 表4-12：工作時間與工作貧窮 ……………………………………………… 51 表4-13：不同性別之工作穩定度與工作貧窮 ……………………………… 52 表4-14：不同教育程度之工作穩定度與工作貧窮 ………………………… 52 表4-15：不同年齡之工作穩定度與工作貧窮 ……………………………… 52 表4-16 區域、職業結構與工作貧窮………………………………………… 55 表4-17 區域、產業結構與工作貧窮………………………………………… 57 表4-18：邏輯迴歸模型之變項設計 ………………………………………… 59 表4-19：迴歸結果β係數 …………………………………………………… 62 表4-20：迴歸結果勝算比 …………………………………………………… 62 表5-1事業單位提供勞工福利情形……………………………………………68 表5-2：僱用（或想僱用）部分工時勞工之原因…………………………… 69 表5-3 選擇部分工時工作之理由…………………………………………… 69 表5-4：從事部分工時勞動時間方式………………………………………… 70 表5-5 ：從事部分工時之薪資給與方式 …………………………………… 70 表5-6：勞動市場彈性化發展之多元工作型式 …………………………… 71 表5-7：事業單位提供勞工福利情形事業單位提供勞工福利情形………… 75 表5-8：選擇部分時間工作的理由…………………………………………… 76 表5-9：歐盟國家勞動派遣就業人口占總就業人口之比較………………… 77 表5-10：從事派遣勞動的原因 芬蘭2003……………………………………78 表5-11：各國對派遣勞動的管制情形 ……………………………………… 81 表5-12：聘僱關係之比較 …………………………………………………… 82 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.subject | 彈性勞動市場 | zh_TW |
| dc.subject | 勞動市場 | zh_TW |
| dc.subject | 工作貧窮 | zh_TW |
| dc.subject | 新貧 | zh_TW |
| dc.subject | 多元就業型態 | zh_TW |
| dc.subject | flexible labor market | en |
| dc.subject | labor market | en |
| dc.subject | working poor | en |
| dc.subject | new poor | en |
| dc.subject | diverse employment types | en |
| dc.title | 誰是下一個工作貧窮者？—臺灣勞動結構變遷與工作貧窮現象之發展 | zh_TW |
| dc.title | Who Are the Next Working Poor?
--the Change of Labor Structure and Phenomenon of Working Poor in Taiwan | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 95-1 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 李碧涵(Bih-Hearn Lee),柯志哲(Jyh-Jer Ko) | |
| dc.subject.keyword | 彈性勞動市場,多元就業型態,新貧,工作貧窮,勞動市場, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | flexible labor market,diverse employment types,new poor,working poor,labor market, | en |
| dc.relation.page | 99 | |
| dc.rights.note | 有償授權 | |
| dc.date.accepted | 2006-11-09 | |
| dc.contributor.author-college | 社會科學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 國家發展研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 國家發展研究所 | |
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