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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 謝銘洋(Ming-Yan Shieh) | |
dc.contributor.author | Chia-Ching Lin | en |
dc.contributor.author | 林家慶 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-05-13T06:40:59Z | - |
dc.date.available | 2018-07-07 | |
dc.date.available | 2021-05-13T06:40:59Z | - |
dc.date.copyright | 2017-07-07 | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.date.submitted | 2017-07-06 | |
dc.identifier.citation | 一、中文文獻
(一)書籍、專論 (依姓氏筆畫排序) 1. 王澤鑑,債法原理:基本理論、債之發生、契約、無因管理》,台北:自刊 2012年 2. 台灣地區民營事業單位雇用中高齡勞工及派遣人力調查報告,行政院勞委會出版,1996年 3. 吳秉恩審校、黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔合著,人力資源管理基礎與應用,華泰出版,2011年5月 4. 陳自強,民法講義Ⅱ契約之內容與消滅,學林出版,2004年1月 5. 孫森焱,民法債篇總論上冊,自刊,1999年10月 6. 孫森焱,民法債篇總論下冊,自刊,2004年1月 7. 張靜,營業秘密法及相關智權問題,經濟部智財局出版,2013年 8. 陳詠霖,管理學,新北,三和出版,2015年 9. 陸義淋,智慧財產權管理實務及策略,經濟部智財局出版,2006年4月 10. 喻幸園,智慧財產權之策略與管理,元照出版,2000年1月 11. 馮震宇,了解營業秘密法—營業秘密法的理論與實務,永然出版,1995年5月 12. 彭懷真,多元人力資源管理,巨流出版,2012年9月 13. 楊文瑞,保密協議與競業禁止,元照出版,2007年5月 14. 楊和炳,科技管理,五南出版,2003年2月 15. 詹森林,競業禁止與保密條款契約實務,經濟部智財局出版,2009年1月 16. 賴文智、顏雅倫(2004),《營業秘密法二十講》,頁197,台北:翰蘆 17. 謝銘洋、古清華、丁中原、張凱娜合著,營業秘密法解讀,月旦出版,1996年11月 (二)期刊文章 1. 資訊法務透析,79年2月,頁1-15 2. 王偉霖,論我國引進營業秘密法不可避免揭露理論之可行性與適用限制,萬國法律第203期,頁20~34 (三)學位論文 1. 張瑋玲,契約後競業禁止與營業秘密保護之關係,國立台灣大學法律學研究所碩士論文,2003年 2. 蔡瑞麟,論離職後競業禁止契約之獨立性,國立台灣大學國家發展研究所碩士論文 3. 王曼瑜,台灣與英國離職後競業僅只條款之比較法研究:以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心,國立台灣大學法律學研究所碩士論文 4. 林初枝,兩岸勞動法制之研究—以勞動派遣為中心,中國文化大學法律學系碩士論文 5. 蔡明誠,受雇人發明權益之研究,國立台灣大學法律研究所碩士論文,1982年 6. 文衍正,營業秘密之侵害及其應負之法律責任,國立中正大學法律學研究所碩士論文 7. 陳詩帆,論營業秘密法之不可避免揭露原則,國立政治大學法律科際整合法律學研究所碩士論文,2015年 (四)法院判決 1. 臺北地方法院91年度勞訴字第129號民事判決 2. 臺北地方法院93年訴字第920號民事判決 3. 最高法院100年度台上字第2號民事判決 4. 最高法院51年台上字的2829號判例 5. 最高法院95年台上字第1731號民事判決 6. 臺北地方法院95度勞訴字第185號判決 7. 臺北地方法院92年度訴字第130號判決 8. 臺灣高等法院94年度勞上易字第6號判決、 9. 臺灣高等法院94年勞上訴字第7號 10. 臺灣高等法院99年度上易字的707號判決 11. 臺灣高雄地方法院98年度重訴字第295號判決 12. 智慧財產法院104年度民暫抗字第7號民事裁定 13. 臺灣高等法院104年抗字第498號民事裁定 14. 臺灣高等法院105年重勞上字第54號民事判決 (五)網路資源 1. 章忠信,美國新訂營業秘密保護法案強化民事救濟手段,http://www.copyrightnote.org/ArticleContent.aspx?ID=8&aid=2774 2. 行政院勞動部所公布之競業禁止參考手冊 https://www.mol.gov.tw/media/3810714/簽訂競業禁止參考手冊.pdf 3. MBA智庫資料,http://wiki.mbalib.com/zh-tw/SWOT分析模型 4. iword職場知識家網站,http://iword.biz/topicdetail.php?id=50&p=943 5. TIPA官方網站,https://www.tipa.org.tw 6. 中華民國仲裁協會網站,http://www.arbitration.org.tw/qa01.php 7. 智慧財產法院網站資料,http://ipc.judicial.gov.tw/ipr_internet/index.php?option=com_content&view=article&id=127:2017-01-06-07-27-27&catid=16&Itemid=320 8. 經濟部智財局之2017營業秘密法部分條文修正公聽會紀錄,http://www.twpaa.org.tw/files/news/1226_0.pdf 9. 練家雄律師等二人撰寫,企業及員工們皆不可不知之營業秘密法,德律國際專利商標法律事務所,http://www.dpt.com.tw/topics_case/particular/04-law/2013.06.03-JaneLai.pdf 10. 天下雜誌資料,http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5063951 二、外國文獻 (一)專書 1. David W. Quinto /Stuart H. Singer, Trade Secrets, Oxford University Press,4 ,2008 (二)網路資源 1. trips Section 7: protection of undisclosed information Article 39-- https://www.wto.org/english/docs_e/legal_e/27-trips_04d_e.htm#7 and Article 1 2. Central Plastics Co v. Goodson, 537 P. 2d 330, 189 U.S.P.Q 748(Okla. Sup. Ct. 1975) 3. 949 F2d 1137 Lariscey v. United States | |
dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/2495 | - |
dc.description.abstract | 企業的營業秘密可以幫助企業在競爭市場中獲得優勢的地位,惟前提係企業必須妥善保護其所有的營業秘密。依照營業秘密法的規定,營業秘密的要件須具備秘密性、經濟性以及所有人採取合理的保密措施,符合前述要件後,始能稱為營業秘密。而近年來,企業的營業秘密卻倍受威脅,這些威脅並非直接來自競爭對手,而係來自自身的員工,員工違反保密義務或競業禁止義務,都使得企業的營業秘密受到極大的損失。
故如何就員工保密義務以及競業禁止義務之角度來妥善管理企業的營業秘密,實為企業在經營上必須學習的課題。從人力資源管理與勞動契約之營業秘密的管理與保護以及最後營業秘密事件發生後企業可能採取的救濟方法以及實務的發展等對於企業的營業秘密管理皆不可或缺,實有研究及探討之必要。 | zh_TW |
dc.description.abstract | Protecting trade secrets well which helps business to obtain an advantaged status of market. According to Trade Secret Act, the term “trade secret” must meet the three requirements: 1.Secrecy 2.Economical value 3.Taking measures of maintaining secrecy. In recent years, a lot of threats not come from competitive business but employees violating obligations of confidentiality
and non-competition decrease benefits of business. So how to manage the trade secret of business in a complying with obligations of confidentiality and non-competition aspect which is the most important key for business management. Trade secret Protection and management of Human resource and labor contract, relief management and development of court opinions are all essential to trade secret management of business. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-05-13T06:40:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-106-R02a41019-1.pdf: 8097110 bytes, checksum: de3ba49aca282ec2bdc9139dd80f3fb4 (MD5) Previous issue date: 2017 | en |
dc.description.tableofcontents | 第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究方法 2 第三節 研究範圍與限制 3 第四節 研究架構與問題意識 3 第二章 營業秘密法制與競業禁止規範之介紹 5 第一節 概說 5 第二節 國際營業秘密法制介紹 5 第三節 美國營業秘密法制介紹 6 第一項 1939年美國法律整編第一版侵權行為法 (Restatement of Torts, 1st) 6 第二項 1979年美國統一營業秘密法 (Uniform Trade Secret Act, UTSA) 7 第三項 1995年美國法律整編第三版反不正競爭法 (Restatement of Unfair Competition law, 3rd) 7 第四項 1996年美國經濟間諜法 (The Economic Espionage Act of 1996, EEA) 8 第五項 2016年營業秘密保護法 (Defend Trade Secret Act, DTSA) 8 第一款 以聯邦法律規範營業秘密之民事救濟程序 9 第二款 適用特定之營業秘密 9 第三款 單方面扣押聲請 9 第四款 禁制令 9 第五款 損害賠償 10 第六款 窩裡反條款 10 第七款 三年之請求時效 10 第四節 德國營業秘密法制介紹 10 第五節 日本營業秘密法制介紹 11 第六節 中國營業秘密法制介紹 11 第七節 我國營業秘密法制介紹 11 第一項 營業秘密法 12 第一款 營業秘密之立法目的 12 第一目 保障營業秘密 12 第二目 維護產業倫理與競爭秩序 12 第三目 調和社會公共利益 12 第二款 營業秘密之保護要件 13 第一目 非一般涉及該類資訊之人所知者 13 第二目 因其秘密性而具有實際或潛在之經濟價值 13 第三目 所有人已採取合理之保密措施 14 第二項 公平交易法 14 第八節 競業禁止之規範 15 第一項 德國競業禁止之規範 15 第二項 美國法競業禁止與不可避免揭露原則 15 第一款 美國法之競業禁止 15 第二款 不可避免揭露原則 16 第三項 我國競業禁止之規範 18 第一款 具有保護之正當營業利益的認定 18 第一目 營業秘密 19 第二目 客戶名單 19 第三目 電腦程式 20 第二款 期間長短之合理性認定 21 第三款 所能接觸營業秘密之職務的認定 22 第四款 代償措施要件之認定 22 第五款 小結 23 第九節 小結 24 第三章 人力資源管理與營業秘密 25 第一節 前言 25 第二節 區分可專利性之技術內容 26 第一項 PEST分析 27 第一款 定義 27 第二款 分析方法 27 第一目 政治法律環境(Political/Legal Environment) 27 第二目 經濟環境(Economic Environment) 28 第三目 社會文化環境(Social/Cultural Environment) 28 第四目 科技環境(Technology Environment) 28 第三款 判斷 28 第二項 SWOT分析 29 第一款 定義 29 第二款 分析方法以及判斷 29 第一目 機會、威脅與判斷 29 第二目 優勢、弱勢與判斷 30 第三項 小結 31 第三節 人力資源管理之流程 32 第一項 人力資源規劃 33 第一款 明確設定組織目標 34 第二款 評估內外在環境 34 第三款 分析現有與未來人力需求 35 第四款 完成人力資源規劃方案與評估修正 35 第二項 營業秘密相關之工作分析 35 第三項 招募 36 第四項 甄選 36 第一款 蒐集所擬甄選職位的資訊 37 第二款 確認該職位的重要績效效標 37 第三款 確認標的職位任職者的KSAs 38 第四款 甄選工具的發展 38 第一目 工作申請表 38 第二目 背景資料調查 39 第三目 面談法 39 第四目 評鑑中心法 40 第五款 甄選工具的信、效度檢驗 40 第五項 小結 41 第四節 營業秘密保護下之員工到職和離職程序 41 第一項 員工到職程序 42 第一款 簽訂相關文件 42 第二款 部門介紹及熟悉環境 43 第三款 教育訓練 43 第四款 評估目標 44 第二項 員工離職程序 44 第一款 員工離職意向掌握 44 第二款 訴怨的處理 45 第三款 離職面談與告知義務遵守的必要性 45 第五節 營業秘密管理部門之設置 45 第一項 部門定位與功能 46 第一款 直屬於企業高層決策中心之下 46 第二款 隸屬於法務部門之下 47 第二項 營業秘密管理師設置之相關議題探討 47 第一款 目的與資格條件 47 第二款 我國智財管理人員認證借鏡 48 第一目 智慧財產管理人員之認證機構與目的 48 第二目 智慧財產人員認證考試之類型、功能及限制 49 第三款 營業秘密管理人員設置可能性與必要性 49 第一目 營業秘密文件檔案管理類之能力認證 50 第二目 營業秘密相關職務人員管理類之能力認證 50 第三目 營業秘密媒介物管理類之能力認證 50 第四款 預期目標 51 第六節 小結 51 第四章 勞動契約中營業秘密之保護與管理 53 第一節 前言 53 第二節 勞動契約之訂定 54 第一項 由僱傭契約、個別契約發展成勞動契約以及團體契約 54 第二項 保密義務與競業禁止義務之區別 57 第三項 員工之在職義務 58 第一款 在職中之保密義務 59 第一目 勞動契約中有明文約定之從給付義務 59 第二目 勞動契約中無明文約定之附隨義務 60 第三目 小結 62 第二款 在職中之競業禁止義務 66 第一目 勞動契約中有明文約定之從給付義務 66 第二目 勞動契約中無明文約定之附隨義務 67 第三目 小結 67 第四項 員工之離職後義務 68 第一款 離職後之保密義務 68 第一目 勞動契約中有明文約定之獨立附隨義務 68 第二目 勞動契約中無明文約定之視個案決定義務類型 70 第三目 小結 71 第二款 離職後之競業禁止義務 71 第一目 勞動契約中有明文約定之獨立附隨義務 72 第二目 勞動契約中無明文約定之無義務 76 第三目 小結 78 第三款 台積電控告梁孟松案之探討 79 第一目 事實概說 79 第二目 本案評析 82 第三目 我國未來可能之實務發展探討 84 第五項 勞動派遣之營業秘密管理議題探討 84 第一款 概念與定義 84 第二款 勞動派遣之契約關係討論 85 第一目 民法第四百八十四條勞務請求權讓與說 86 第二目 民法第兩百六十九條之真正利益第三人契約說 86 第三款 營業秘密管理上之爭議與困境 87 第四款 可能之解決方法與建議 87 第一目 依侵權行為之規定請求賠償 88 第二目 建議派遣勞工與派遣事業之勞動契約簽訂相關約定 88 第三目 建議派遣勞工與要派事業間簽訂保密契約 89 第四目 立專法或修法規定 89 第六項 小結 90 第三節 勞動契約中之營業秘密歸屬 91 第一項 營業秘密歸屬之可能爭議 91 第二項 營業秘密歸屬之類型 91 第一款 勞動契約關係下之營業秘密歸屬 91 第一目 職務上之開發或研究 92 第二目 非職務上之開發或研究 97 第三目 共同研究或開發 98 第二款 僱傭關係與出資關係下之共同爭議 100 第一目 僱傭關係與出資關係之區別 101 第二目 出資人與受聘人無約定 僱用人與受雇人亦無約定 103 第三目 出資人與受聘人無約定 而僱用人與受雇人約定該營業秘密歸屬於受雇人 103 第四目 出資人與受聘人有約定歸屬於出資人 而僱用人與受雇人無約定 104 第五目 出資人與受聘人有約定歸屬於出資人 而僱用人與受雇人亦有約定歸屬於受雇人 104 第三項 屬於企業所有之營業秘密的職務 105 第四項 小結 105 第五章 企業面對營業秘密侵害之救濟與管理 107 第一節 前言 107 第二節 訴訟程序外之救濟 108 第一項 建立營業秘密事件判別及應變程序 108 第一款 有侵害營業秘密之可能性 108 第二款 持續性的侵害營業秘密 109 第三款 營業秘密已喪失 109 第二項 仲裁 110 第一款 定義與目的 110 第二款 仲裁之於營業秘密事件的優點 111 第三款 仲裁機構等仲裁法中之相關概念 112 第三項 協商與調解 113 第四項 小結 114 第三節 訴訟程序之救濟 115 第一項 民事救濟 116 第一款 侵害狀態的排除與防止 116 第二款 損害賠償之請求 118 第一目 請求填補被害人所受損害及所失利益 121 第二目 請求侵害人因侵害行為所得之利益 122 第三款 侵害人之懲罰性賠償 122 第四款 營業秘密保持命令之聲請 122 第二項 刑事救濟 123 第一款 刑法之規定 123 第二款 營業秘密法之規定 125 第三款 公平交易法之規定 128 第四款 小結 128 第三項 行政救濟 128 第四項 小結 129 第六章 結論與建議 129 參考文獻 135 一、中文文獻 135 (一)書籍、專論 135 (二)期刊文章 136 (三)學位論文 136 (四)法院判決 136 (五)網路資源 137 二、外國文獻 138 (一)專書 138 (二)網路資源 138 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 論企業之營業秘密管理-以保密義務及競業禁止義務為中心 | zh_TW |
dc.title | A Study on business management of trade secret: focus on obligations of Confidentiality and Non-Competition | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 105-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 李素華,宋皇志 | |
dc.subject.keyword | 營業秘密,人力資源管理,保密義務,競業禁止義務,勞動契約,從給付義務,附隨義務,不可避免揭露原則, | zh_TW |
dc.subject.keyword | trade secret,human resource,obligations of confidentiality and non-competition,labor contract,accessory obligation,collateral obligation,principle of inevitable disclosure, | en |
dc.relation.page | 138 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201701383 | |
dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
dc.date.accepted | 2017-07-06 | |
dc.contributor.author-college | 法律學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 科際整合法律學研究所 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 科際整合法律學研究所 |
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