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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 戚樹誠(Shu-Cheng Chi) | |
dc.contributor.author | Pei-Chien Chuang | en |
dc.contributor.author | 莊沛謙 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-06-08T03:43:07Z | - |
dc.date.copyright | 2019-07-02 | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.date.submitted | 2019-06-11 | |
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dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/21700 | - |
dc.description.abstract | 2017年,本國銀行數量即將近3500家,隨著銀行之間的競爭白熱化,許多經營不善的銀行即面臨被合併的命運,本研究以合併銀行之基層員工為主要研究對象,考量「人」是企業最為重要的資產,帶領員工除了績效表現外,提升群體向心力也相當重要。因此,本研究探討主管轉換型領導、知覺組織變革效能與工作壓力間之關係,透過問卷調查方式進行,調查時間為2018年3月11日至3月22日,其有效問卷數為203份。研究結果如下:
1. 主管轉換型領導現況達到「中高」的程度,以「德行垂範」表現最高 2. 知覺組織變革效能現況達到「中高」的程度,以「功效」表現最高 3. 工作壓力現況達到「中高」的程度,以工作負荷最高 4. 41歲以下、專科/大學以上學歷、未婚的合併銀行員工在主管轉換型領導得分較為高 5. 41歲以下、未婚、1-3年工作年資、5-7萬元月收入合併銀行員工在知覺組織變革效能得分較佳 6. 51歲以下、專科/大學以上、未婚的合併銀行員工在工作壓力較為大 7. 主管轉換型領導對於知覺組織變革效能與工作壓力之關係具有調節作用 | zh_TW |
dc.description.abstract | There are up to 3500 local banks in 2017, and by the extreme competitive between banks, the quicksand of being merged sways banks with poor management. The research objects are entry-level employees from the merged banks, by considering human power is the critical capital as well as centripetal forces is crucial for groups besides business performance. The study hence is to explore the relationships between transformational leadership, the awareness of effectiveness of organizational change, and job stress. Questionnaire survey is adopted, and there are 203 shares of effective returned questionnaire within the survey duration from March 11th 2018 to March 22nd 2018. The results are as follows:
1. transformational leadership is medium high, and virtue plays the best; 2. the awareness of effectiveness of organizational change is medium high, and effectiveness plays the best; 3. job stress is medium high, and workload plays the best. 4. Unmarried examinees under 41y with college or university degree obtained higher scores in transformational leadership; 5. Unmarried examinees under 41y with 1-3 years working experiences and 50-70 thousand monthly income obtained higher scores in the awareness of effectiveness of organizational change; 6. Unmarried examinees under 51y with college or university degree possessed higher job stress; 7. The relationship between the awareness of effectiveness of organizational change and job stress is moderated by transformational leadership. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-08T03:43:07Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-108-P06e41018-1.pdf: 1317094 bytes, checksum: 35e3f5a7e74e79ed677146ccc23d45bf (MD5) Previous issue date: 2019 | en |
dc.description.tableofcontents | 目錄
口試委員會審定書 i 致謝 ii 中文摘要 iii Abstract iv 目錄 v 圖目錄 vii 表目錄 viii 第一章緒論 1 第一節研究動機 1 第二節研究目的 3 第三節研究流程 4 第二章文獻探討 5 第一節轉換型領導 5 第二節組織變革 11 第三節工作壓力 16 第四節轉換型領導、組織變革及工作壓力之關係 22 第三章研究方法 24 第一節研究架構 24 第二節研究假設 25 第三節研究對象 26 第四節研究工具 26 第五節統計分析 31 第四章研究結果 33 第一節樣本結構分析 33 第二節主管轉換型領導、知覺組織變革效能與工作壓力現況分析 35 第三節主管轉換型領導、知覺組織變革效能與工作壓力差異分析 40 第四節主管轉換型領導、知覺組織變革效能與工作壓力之迴歸分析 70 第五章 結論與建議 72 第一節結論 72 第二節建議 75 參考文獻 77 附錄一:組織變革調查問卷 82 圖目錄 圖1-1研究流程圖 4 圖2-1互動取向壓力模型 18 圖2-2工作要求-控制模型 19 圖2-3付出-回饋失衡模型 20 圖3-1研究架構 24 圖4-1交互作用圖 71 表目錄 表2-1 組織變革的定義 11 表3-1 主管領導之衡量題項 27 表3-2 組織變革之衡量題項 29 表3-3 工作壓力之衡量題項 30 表4-1 樣本資料特性分析 34 表4-2 主管領導變項同意程度之平均數、標準差 35 表4-3 組織變革變項同意程度之平均數、標準差 37 表4-4 工作壓力變項同意程度之平均數、標準差 38 表4-5 不同性別的受訪者在主管領導各層面之差異分析 41 表4-6 不同年齡的受訪者在主管領導層面之差異分析 43 表4-7 不同教育程度的受訪者在主管領導層面之差異分析 44 表4-8 不同婚姻狀況的受訪者在主管領導各層面之差異分析 45 表4-9 不同工作年資的受訪者在主管領導層面之差異分析 45 表4-10 不同個人月收入的受訪者在主管領導層面之差異分析 46 表4-11 不同部門的受訪者在主管領導各層面之差異分析 47 表4-12 不同職位的受訪者在主管領導層面之差異分析 48 表4-13 不同性別的受訪者在組織變革各層面之差異分析 49 表4-14 不同年齡的受訪者在組織變革層面之差異分析 51 表4-15 不同教育程度的受訪者在組織變革層面之差異分析 52 表4-16 不同婚姻狀況的受訪者在組織變革各層面之差異分析 53 表4-17 不同工作年資的受訪者在組織變革層面之差異分析 53 表4-18 不同個人月收入的受訪者在組織變革層面之差異分析 55 表4-19 不同部門的受訪者在組織變革各層面之差異分析 56 表4-20 不同職位的受訪者在組織變革層面之差異分析 56 表4-21 不同性別的受訪者在工作壓力各層面之差異分析 58 表4-22 不同年齡的受訪者在工作壓力層面之差異分析 60 表4-23 不同教育程度的受訪者在工作壓力層面之差異分析 62 表4-24 不同婚姻狀況的受訪者在工作壓力各層面之差異分析 63 表4-25 不同工作年資的受訪者在工作壓力層面之差異分析 64 表4-26 不同個人月收入的受訪者在工作壓力層面之差異分析 66 表4-27 不同部門的受訪者在工作壓力各層面之差異分析 67 表4-28 不同職位的受訪者在工作壓力層面之差異分析 68 表4-29 主管領導、組織變革預測工作壓力之迴歸係數摘要表 71 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 銀行合併後員工之知覺組織變革效能與工作壓力的關聯性-以轉換型領導為調節變項 | zh_TW |
dc.title | Relationships between Employees’Perceived Organizational Change Effectiveness and JobStressafter aBank Merger: Taking Transformational Leadership as a Moderator. | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 107-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 黃家齊(Jia-Chi Huang),羅新興(Hsin-Hsing Lo) | |
dc.subject.keyword | 轉換型領導,知覺組織變革效能,工作壓力,合併銀行, | zh_TW |
dc.subject.keyword | Transformational Leadership,Perceived Organizational Change Effectiveness,Job Stress,Bank Merger, | en |
dc.relation.page | 89 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201900844 | |
dc.rights.note | 未授權 | |
dc.date.accepted | 2019-06-11 | |
dc.contributor.author-college | 進修推廣學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 事業經營碩士在職學位學程 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 事業經營碩士在職學位學程 |
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