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| DC 欄位 | 值 | 語言 |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 曾宛如(Wan-Ruu Tseng) | |
| dc.contributor.author | Shih-Han Chang | en |
| dc.contributor.author | 張仕翰 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-08T00:58:37Z | - |
| dc.date.copyright | 2015-03-16 | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.date.submitted | 2015-01-28 | |
| dc.identifier.citation | 壹、中文文獻
一、專書 1.王文宇，公司法論，元照，2008年9月四版 2.曾宛如，證券交易法原理，元照，2012年修訂版 3.劉連煜，現在公司法，新學林，2012年9月增訂八版 4.劉連煜，新證券交易法實例研習，2011年增訂9版 二、期刊論文 1.林仁光，董事會功能分工之法制課題─經營權功能之強化與內部監控機制之設計，台大法學論叢，35卷1期，2005年10月 2.林國全，從強制設置薪酬委員會談起，月旦法學雜誌，202期 3.林國全，董事報酬請求權─評最高法院九十四年度台上字第二三五○號判決，月旦法學雜誌，第一三五期，2006年8月 4.林國彬，董事忠誠義務與司法審查標準之研究，政大法學評論，第100期，2007年12月 5.張心悌，公開發行公司高階經理人報酬決定與監督之研究，台北大學法學論叢第五十八期，2006年6月 6. 郭大維，論董事報酬決定機制之建構─從最高法院九十八年度台上字第九三五號民事判決談起，月旦法學雜誌，第一九八期，2011年11月 7.陳俊仁，超越興利防弊功能之迷思─獨立董事與審計委員會地位之再建構，月旦法學雜誌，172期，2009年9月 8.曾宛如，股份有限公司經營者報酬結構之分析，國立台灣大學法學論叢，第三十卷第二期，2001年3月 9.曾宛如，董事忠實義務之內涵及適用疑義─評析新修正公司法第二十三條第一項，台灣本土法學雜誌，第三十八期，2002年9月 10.游啟璋，口袋乾坤大：論董事監察人的酬勞，月旦法學雜誌，第一百三十七期，2006 年10月 11.黃銘傑，公司監控與監察人制度改革論─超越獨立董事之迷思，臺大法學論叢第二十九卷第四期，2000年7月 12.劉怡婷譯，王文宇審定，An Introduction to Delaware corporation law directors’fiduciary duties(德拉瓦州公司法董事受託人義務簡介)，月旦民商法雜誌，第十九期，2008年3月 13.劉連煜，肥貓與薪酬委員會，台灣法學雜誌，第185期，2011年10月 14.蔡昌憲，簡評我國薪資報酬委員會之相關規範：以成員資格及薪酬顧問為中心，台灣法學雜誌，第204期，2012年7月 15.蔡昌憲與陳乃瑜，內部控制制度、董事監督義務及薪資報酬委員會─評最高法院九十八年度台上字第1302號民事判決，月旦法學雜誌，第203期，2012年4月 三、學位論文 1.呂學焜，公司治理與公司績效對董事酬勞影響之研究，國立台灣大學管理學院會計學系碩士論文，2008年6月 2.胡峰賓，新金融秩序下金融控股公司監理法制之再建構，國立台灣大學法律學院法律學研究所博士論文，2010年7月 3.孫嘉欣，從各國公司治理改革趨勢問完善我國公司內部監察體制之改革─以獨立董事、監察人法制之改革為例，國立台灣大學法律研究所碩士論文，2007年 4.徐彩芳，從代理理論談經營者報酬之監控，國立政治大學法律研究所碩士論文，2009年 5.陳仁勛，台灣金融服務業董事酬勞及持股比例對組織財務績效之影響，國立台灣大學社會科學院國家發展所碩士論文，2009年8月 6.游冠倫，高階經理人薪酬與企業績效，國立台灣大學管理學院會計學研究所碩士論文，2010年6月 貳、英文文獻 一、專書 1.LUCIAN BEBCHUK & JESSE FRIED, PAY WITHOUT PERFORMANCE: THE UNFULFILLED PROMISE OF EXECUTIVE COMPENSATION, Harvard Law Press(2004) 2.RANDALL S. THOMAS & JENNIFER G. HILL, RESEARCH HANDBOOK ON EXECTIVE PAY, Edward Elgar Publishing(2012) 3.WILLIAM A. KLEIN ET AL, BUSINESS ASSOCIATIONS: AGENCY, PARTNERSHIPS, AND CORPORATIONS : CASES AND MATERIALS, Foundation Press (2009) 二、期刊論文 1.ANDREW C.W. LUNG, Say on Pay’s Bundling Problems, 99 KY. L.J. 119(2011) 2.ANIL SHIVDASANI & DAVID YERMACK, CEO Involvement in the Selection of New Board Members: An Empirical Analysis, 54 J FIN (1999) 3.BRIAN G.M. MAIN, et al, The CEO, the Board of Directors, and Executive Compensation: Economic and Psychological Perspectives, 11 INDUS & CORP CHANGE (1995) 4.Carola Frydman & Raven Saks, Executive compensation: A New view from a Long-Run Perspective, 1936-2005, 23 REV. FIN. STAT(2010) 5.CAROLA FRYDMAN, Rising through the Ranks: The Evolution of the Market for Corporate Executives, 1936─2003. MIT Working Paper(2005) 6. DAVID I. WALKER, The Challenge Of Improving The Long-Term Focus Of Executive Pay, 51 B.C. L. REV. 435(2010) 7.ERIC L. JOHNSON, Waste Not, Want Not: An Analysis of Stock Option Plans, Executive Compensation, and the Proper Standard of Waste, 26 J. Corp. L. 145 8.F. W. TAUSSIG & W. S. BARKER, American Corporation and their Executives: A Statistical Inquiry, 40 Q. J. ECON (1925) 9.Harwell Wells, U.S. executive compensation in historical perspective, in RESEARCH HANDBOOK ON EXECTIVE PAY 41(2011) 10. JENNIFER G. HILL, Regulating executive remuneration after the global financial crisis: common law perspectives, in RESEARCH HANDBOOK ON EXECTIVE PAY 219 (2011) 11.JOHN E. CORE & WAYNE R. GUAY, Is There a Case for Regulating Executive Pay in the Financial Services Industry Working Paper(2010) 12.Kevin J. Murphy, Executive Compensation, in 3B HANDBOOK OF LABOR ECONOMICS(1999) 13.KEVIN J. MURPHY, The Politics of Pay: a Legislative History of Executive Compensation, in RESEARCH HANDBOOK ON EXECUTIVE PAY(2011) 14.LUC RENNEBOOG & GRZEGORZ TROJANOWSKI, Governance codes, Managerial remuneration and disciplining in the UK: a history of governance reform failure?, in RESEARCH HANDBOOK ON EXECUTIVE PAY 73 15.LUCIAN A. BEBCHUK & HOLGER SPAMANN, Regulating Bankers’ Pay, Georgetown Law Journal 98(2010) 16.LUCIAN A. BEBCHUK ET AL, The Wages of Failure: Executive Compensation at Bear Stearns and Lehman 2000-2008, 27 YALE J. ON REG. 257 17.LUCIAN A. BEBCHUK ET AL, Managerial Power and Rent Extraction in the Design of Executive Compensation, THE UNIVERSITY OF CHICAGO LAW REVIEW VOL.69(2002) 18.LUCIAN BEBCHUK & JESSE FRIED, PAY WITHOUT PERFORMANCE: THE UNFULFILLED PROMISE OF EXECUTIVE COMPENSATION, Harvard Law Press(2004) 19.LUCIAN BEBCHUK & JESSE FRIED, Paying for Long-Term Performance, 158 U. PA. L. REV. 1915(2010) 20.LYNNE L. DALLAS, PROPOSALS for Reform of Corporate Boards of Directors: The Dual Board and Board Ombudsperson, 54 WASH. & LEE L. REV. 91 (1997) 21.LYNNE L. DALLAS, Short-Termism, the Financial Crisis, and Corporate Governance, 37 J. CORP. L. 265 (2012) 22.MICHAEL C. JENSEN & WILLIAM H. MECKLING, Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure, 3 J. FIN. EC. (1976) 23.MICHAEL C. JENSEN, The modern Industrial Revolution, Exit, and the Failure of Internal Control System, 48 J. Fin. 831(1993) 24.MICHAEL JENSEN & KEVIN MURPHY, CEO Incentives─It’s Not How Much You Pay, But How, 68 HARV. BUS. REV.(1990) 25.MIRIAM A. CHERRY & JARROD WONG, Clawbacks: Prospective Contract Measures in an Era of Excessive Executive Compensation and Ponzi Schemes, 94 MINN. L. REV. 368(2010) 26.MISHEL ET AL, THE STATE OF WORKING AMERICA 2008/2009(2009) 27.OLIVIER GABAIS & AUGUSTIN LANDIER, Why Has CEO Pay Increased So Much?, 123 Q. J. ECON. 1(2008) 28.RANDALL S. THOMAS & HARWELL WELLS, Executive Compensation in the Courts: Board Capture, Optimal Contracting, and Officers’ Fiduciary Duties, 95 MINNESOTA LAW REVIEW 846(2011) 29.RANDALL S. THOMAS & KENNETH J. MARTIN, Litigating Challenges to Executive Pay: An Exercise in Futility, WASHINGTON UNIVERSITY LAW REVIEW VOL 79(2001) 30.RANDALL S. THOMAS & KENNETH J. MARTIN, The Determinants of Shareholder Voting on Stock Option Plans, 35 WAKE FOREST L REV(2000) 31.RANDALL S. THOMAS AND KENNETH J. MARTIN, The Effect of Shareholder Proposals on Executive Compensation, 67 U Cin L Rev (1999) 32.SANJAI & BHAGAT, Reforming financial executives’ compensation for the long term, in RESEARCH HANDBOOK ON EXECTIVE PAY 136 (2011) 33.STEPHEN M. BAINBRIDGE, Dodd-Frank: quack Federal Corporate Governance Round II, UCLA SCHOOL OF LAW, LAW-ECON RESEARCH PAPER NO. 10-12(2010) 34.William Bratton, Agency theory and incentive compensation, in RESEARCH HANDBOOK ON EXECTIVE PAY 101(2012) 參、網路資料 1.Tax Foundation, Federal Income Tax Rates History 1913-2011(2011). http://www.taxfoundation.org/files/fed_individual_rate_history_nominal&adjusted-20110909.pdf 2.DON DELVES & BRIAN PATRICK, Agency Theory Summary, at http://www.delvesgroup.com/wp-content/uploads/2010/08/Agency-Theory-Summary_Delves-Patrick.pdf 3.Marilyn F. Johnson, Susan Porter, and Margaret B. Shackell, Stakeholder Pressure and the Structure of Executive Compensation at 4, working paper (1997), available online at http://papers.ssrn.com/id=41780 4.Paul Lamont, The Fed is Changing After The Wind, available at http://www.ltadvisors.net/Info/ChasingAfterWind.htm(last visited Nov. 6,2012.) | |
| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/18297 | - |
| dc.description.abstract | 本文之架構可分為四大部分：首先，於第二章介紹傳統上經營者報酬之歷史演進，分別從商業實務面，可分為四個時期加以觀察；理論面，主宰美國學界之兩大流派；法院實務面是對於公司經營者報酬監控之態度及寬嚴；法規制定面，包含資訊揭露、稅務政策、會計政策及其他管制之說明，以便有助於了解經營者報酬傳統之發展。
再者，2008年金融危機爆發，究竟金融危機與經營者報酬之關聯有無關聯？關聯為何？比較法上，學界眾說紛紜。本文即以第三章，透過貝爾斯斯登公司及雷曼兄弟公司之例子，說明金融危機與經營者報酬之關聯，並說明金融危機後發生後，學界對於經營者報酬之觀點如何修正。 再次，比較法上，學界對於經營者報酬之觀點有所修正後，各界為避免相似金融危機再次爆發，遂紛紛透過修正法制面加以落實上述學界觀點。其中，包含美國及英國之修正尤其積極，包含美國的經濟穩定緊急法案(the Emergency Economic Stabilization Act of 2008)及華爾街改革暨消費者保護法案(the Dodd-Frank Act)；英國的報酬準則(the Remuneration Code)及英國公司治理準則均有特別值得參考之處，故本文亦於此章加以研析。 最後，說明我國經營者報酬之現況及展望，包含董事薪酬之範圍、報酬資訊揭露、薪酬委員會之引進、金融機構之薪酬法制及司法審查等多項我國經營者報酬深值研究之議題。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | This article can be divided into four parts: First, I introduce several traditional aspects in the executive compensation. It includes the business practice, the theory side, the court attitude, and the legislative point of view.
Second, after the global financial crisis in 2008, many scholars indicate that the financial crisis is associated with executive compensation, however, others disagree. In this circumstance, I try to explain the association with the financial crisis and executive compensation by the examples of Bells Stearns and the Lehman Brothers, and introduce how the academy adjusts the point of view in the executive compensation. Third, the governments have amended the rules regarding the executive compensations to implement the changes of aspects and to prevent the next financial crisis, especially the Emergency Economic Stabilization Act of 2008, the Dodd-Frank Act, the Remuneration Code, and the UK Corporate Governance Code are worth studying. Finally, I focus in the current situation and the prospect of executive compensation in Taiwan’s legal system, including the scope of the directors' remuneration, the disclosure of the pay, the introduction of the remuneration committee, executive compensation in financial institute, and judicial practice. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-08T00:58:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-104-R98a21105-1.pdf: 1575893 bytes, checksum: e7e4f8386631577d3e6c4a4fc4fc1afd (MD5) Previous issue date: 2015 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目錄
謝辭 I 摘要 II ABSTRACT III 第一章 緒論 1 第一節 研究動機與目的 1 第二節 研究方法 2 第三節 研究範圍與架構 2 第二章 經營者報酬的基本認識 3 第一節 報酬實務面的觀察 3 第一項 經營者報酬的起源 3 第二項 1930年代─變革的開始 4 第三項二戰時期至1975年 5 第四項 1975年至當代 7 第二節 理論面之觀察 10 第一項 代理問題與代理理論 10 第一款 代理理論之背景─控制權與所有權分離 10 第二款 代理理論之先驅 11 第三款代理理論之內容 12 第二項 代理成本的降低 13 第一款 抑制代理成本的監控機制 14 第一目 內部監控機制 14 第二目 市場(外部)監控機制 16 一、資本市場體系 16 二、金融市場體系 17 三、競爭市場體系 17 第二款 利益分歧調和 19 第三項 經營者報酬之定位 20 第一款 最適契約理論 20 第一目 何謂最適契約？ 20 一、吸引並留任高品質的經營者 21 二、賦予高階經理人足夠的誘因促使其完善經營 22 三、最小化成本 23 第二目 最適契約的產生途徑 23 一、董事會 24 二、市場力量 25 三、股東的制衡 26 第二款經理人權力理論 27 第一目 對最適契約理論的質疑 27 一、董事會無法與經營者對等協商 28 二、市場力量的限制 32 三、股東力量的限制 34 四、其他解釋上的困境 35 第二目 理論內容 36 一、理論的靈魂─高階經理人透過權力搾取大量利益 36 二、對經營者權力的限制─憤慨成本(outrage cost) 37 三、經營者的規避─偽裝(camouflage) 38 第三款小結 41 第三節 經營者報酬的法院實務 42 第一項 董事違反受任人義務 42 第一款 董事受任人義務之意涵 42 第一目 商業判斷法則(Business Judgment Rule) 43 第二目 董事之注意義務(duty of care) 44 第三目 董事之善意義務(duty of good faith) 45 第四目董事之(狹義)忠實義務(duty of loyalty) 46 第二款案例分析─In re walt Disney derivative litigation, 2006 47 第一目事實概要 47 第二目原告股東主張 48 第三目結論 49 第二項 浪費公司資產(waste claim) 51 第一款 浪費公司資產之意涵 51 第二款 浪費公司資產之案例分析 52 第一目 浪費公司資產法則之起源：Rogers v Hill 52 一、事實概要 52 二、法院判決 52 第二目 均衡性測試標準：Kerbs案與Beard案 53 一、Kerbs v California Eastern Airways 53 二、Beard v Elster 55 第三目 回歸古典浪費標準：Lewis v Vogelstein 57 一、事實概要 57 二、法院判決 58 三、學者評析 59 第三項小結 59 第四節法制面的觀察 60 第一項報酬的資訊揭露 60 第一款 報酬資訊揭露的起源─新政(the new deal) 60 第二款 1978年的揭露規則-對津貼揭露的嚴格化 62 第三款 1992年揭露規則-對股票選擇權揭露的嚴格化 62 第四款 2006年揭露規則-報酬揭露的全面擴張 63 第五款 小結 65 第二項 稅務政策 66 第一款 限制性股票選擇權(restricted stock option)的興衰 66 第二款 黃金降落傘(Golden Parachute)與1984年的變革 68 第三款非法定股票選擇權與內地稅法section 162(m) 71 第四款遞延性報酬計畫(deferred compensation plan)與section 409(A) 72 第五款小結 73 第三項 會計政策 73 第一款第25號意見書 74 第二款第123號公報 75 第五項報酬決定機制與其他管制 76 第一款報酬決定機制 76 第二款短線交易禁止的放寬 77 第三款沙賓法案(Sarbanes-Oxley Act) 78 第六項 小結 79 第三章 金融危機與經營者報酬 81 第一節 經營者報酬於金融危機之角色 82 第一項 貝爾斯登與雷曼兄弟經營團隊之報酬 82 第一款 現金紅利 84 第二款 出售股票和股票選擇權之所得 86 第三款 小結：所得遠大於所失 87 第二項 經營者報酬是否為導因之一？ 89 第一款 否定論 90 第二款 肯定論 91 第三項 小結 92 第二節 金融危機後學說觀點之修正 93 第一項 風險管控的加強 93 第二項 長期價值之注重 94 第三項 利益調和之再思考 95 第四項 績效評估方式之再修正 96 第五項 小結 96 第三節 學者建議之修正措施 97 第一項 經營者報酬之結構修正 97 第一款 調整經營者持股期間 97 第一目 持有期間之延長─分段鬆綁 97 第二目 離職基準的持股期間限制 100 第二款 報酬與債連結─以銀行產業為中心 102 第三款 報酬返還機制的增設(clawback) 103 第二項 資訊公開的修正 104 第三項 其他修正 105 第四章 金融危機後經營者報酬的比較法研究 107 第一節 美國法制 107 第一項 法制面之修正 107 第一款 經濟穩定緊急法案(the Emergency Economic Stabilization Act of 2008) 108 第一目 IRC的section 162(m)(5)：透過租稅手段限制報酬數額 109 第二目EESA的section 111(b)(3)(A)：禁止報酬促進超額風險 110 第三目EESA的section 111(b)(3)(E)：禁止會促進操縱公司獲利的報酬 112 第四目EESA的section 111(b)(3)(F)：報酬委員會建置的要求 113 第五目EESA的section 111(b)(3)(B)：報酬返還機制的要求 113 第六目EESA的section 111(b)(3)(C)：禁止黃金降落傘條款 115 第七目EESA的section 111(d)：禁止奢侈費用 115 第八目EESA的section111(e)：Say on Pay 116 第九目 小結 116 第二款 華爾街改革暨消費者保護法案(the Dodd-Frank Act) 117 第一目section 951：對經營者報酬進行非拘束性投票(Say on Pay) 117 第二目section 952：報酬委員會之獨立性 120 第三目section 953：資訊揭露 122 第四目section 954：報酬返還機制(Clawback) 123 第三款分析─代小結 124 第二項 危機後的法院實務 125 第一款 In re Citigroup, Inc Shareholder Derivative Litigation案─金融危機與經營者報酬的司法審查 126 第一目 事實概要 126 第二目 法院判決 127 第三目評析 128 第二款 經營者報酬的新審查法則？ 128 第一目 經理人亦負擔受任人義務 129 第二目 經理人受任人義務與經營者報酬 130 一、經理人於報酬協商時之受任人義務 130 二、具體內涵 131 三、新法則的可行性與效益 133 第二節英國法制 134 第一項 概述 134 第二項 金融危機後之改革 135 第一款報酬準則(the Remuneration Code)─針對金融公司 136 第一目 適用規範之人員 136 第二目 建議原則 137 一、規範公司層級之原則 138 二、規範準則人員之原則 145 第四目 均衡性規範模式(Proportionality) 151 第四目違反之效果 152 第二款英國公司治理準則─針對上市公司 154 第一目§D1：報酬的水平與組成(The Level and Components of Remuneration) 155 一、主要原則與輔助原則 155 二、準則條款 156 第二目：程序(Procedure) 157 一、主要原則與輔助原則 157 二、準則條款 158 第三款小結 158 第五章 我國法制之檢討與省思 160 第一節現狀與回顧 160 第一項董事暨經理人之薪酬項目與決定機制 160 第一款董事薪酬 161 第一目報酬 161 一、「報酬」之認定基準 161 二、決定機制 162 三、方式─可否發放股權性報酬？ 165 四、本文見解 166 第二目酬勞 172 一、何謂酬勞？ 172 二、決定機制 173 三、方式─可否發放新股？ 173 四、本文見解 174 第二款經理人之薪酬 175 第二項報酬資訊揭露 177 第一款資訊揭露之法理基礎：公開原則 177 第二款法源依據與說明 178 第三款檢討與本文見解 184 第二節薪酬委員會之引進 188 第一項制度介紹與說明 188 第一款薪酬委員會之職權 189 第一目概述 189 第二目說明 191 第二款薪酬委員會之成員與資格要求 193 第一目概述 193 第二目說明 195 第三款薪酬委員會之議事 197 第二項本文見解 199 第三節金融機構之薪酬法制 204 第一項金融機構之特別規範 204 第一款薪酬內控制度：金融控股公司治理實務守則第36條之1 204 第二款薪酬資訊揭露 206 第二項評析與展望 207 第四節司法審查 209 第一項重要實務判決 209 第一款事實概要 209 第二款法院判決 210 第三款學者評析 211 第二項本文見解 212 第六章結論 216 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | 金融危機後對經營者報酬的再省思 | zh_TW |
| dc.title | Reconsideration of Executive Compensation after the Global Financial Crisis | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 103-2 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 劉連煜,林國彬 | |
| dc.subject.keyword | 經營者報酬,金融危機,華爾街改革暨消費者保護法案,報酬準則, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | Executive compensation,Agency theory,global financial crisis,the Emergency Economic Stabilization Act,the Dodd-Frank Act,the Remuneration Code, | en |
| dc.relation.page | 228 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.date.accepted | 2015-01-28 | |
| dc.contributor.author-college | 法律學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 法律學研究所 | zh_TW |
| 顯示於系所單位： | 法律學系 | |
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|---|---|---|---|
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