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http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/15699Full metadata record
| ???org.dspace.app.webui.jsptag.ItemTag.dcfield??? | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | 陸洛(Luo Lu) | |
| dc.contributor.author | Yun-Hsuan Chiang | en |
| dc.contributor.author | 江芸萱 | zh_TW |
| dc.date.accessioned | 2021-06-07T17:50:16Z | - |
| dc.date.copyright | 2013-02-01 | |
| dc.date.issued | 2012 | |
| dc.date.submitted | 2013-01-08 | |
| dc.identifier.citation | 中文文獻
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| dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/15699 | - |
| dc.description.abstract | 本研究目的在於探討需求與員工預期外派效益之關聯。此外，本研究亦將人口學變項作為重要的背景變項，進一步檢視人口學變項在需求上的分配差異。本研究根據中央研究院人社中心所釋出之「台灣社會變遷基本調查」第六期第一次問卷I調查的統計資料檔，以具有工作的受訪者為分析對象，不含學生、家庭主婦、退休及無工作者，樣本數為1,166人。
研究結果顯示，需求可分成生存關係需求與成長需求兩類。生存關係需求與員工預期外派效益為負相關。再者，成長需求與員工預期外派效益有正向關聯。人口學變項上，不同年齡與教育程度所重視的需求面向也不同。年齡高者或教育程度低者較重視生存關係需求，年齡低者或教育程度高者相對較重視成長需求。因此，本研究建議員工在考量公司給予的外派工作時，可依據個人需求來決定接受海外派遣工作與否，為員工個人與公司共創雙贏的工作成果。 | zh_TW |
| dc.description.abstract | The purpose of this study was aimed at discussing the relationships between the need theory and employees’ expectancy value of expatriation. Besides, the study will also take demographic variables as crucial control variable in order to examine its different effects on need theory and expatriates’ expectancy value. The analyses were based on data 2010 Taiwan Social Change Survey（TSCS）, 1166 full-time employees were selected as research target while students, housewives, retirees and non-workers were excluded.
The research result showed that Existence-Relatedness need was negatively related to employees’ expectancy value of expatriation. Besides, Growth need had positive relationship with employees’ expectancy value of expatriation. Among demographic variables, the results showed age and education level had significantly different preferences on needs. Accordingly, we suggested that employees can take their personal need into consideration while deciding whether they should take the expatriate jobs so as to make win-win conditions for both employees and companies. | en |
| dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-06-07T17:50:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-101-R99741015-1.pdf: 595808 bytes, checksum: 6a3489acbf9df9cb19c4f0da5e06302b (MD5) Previous issue date: 2012 | en |
| dc.description.tableofcontents | 目錄
口試委員會審定書 i 致謝 ii 中文摘要 iii 英文摘要 iv 第一章 緒論 1 第一節 研究背景與動機 1 第二節 研究目的 4 第二章 文獻探討 5 第一節 員工預期外派效益相關理論 5 一、理性行動論 5 二、期望價值理論 7 第二節 需求理論相關研究 8 一、需求之定義與相關理論 8 二、Alderfer的E.R.G.需求 11 三、人口學變項與E.R.G.需求的關聯 15 第三節 個人需求與員工預期外派效益之關聯 19 第三章 研究方法 21 第一節 研究架構與假設 21 一、研究架構 21 二、研究假設 22 第二節 資料來源 23 第三節 研究工具 24 一、人口學變項 24 二、E.R.G.個人需求 25 三、員工預期外派效益 26 第四節 資料分析 27 一、樣本描述 27 二、信度分析 27 三、相關分析 27 四、變異數分析與階層迴歸分析 27 第四章 資料分析 28 第一節 樣本描述 28 第二節 主要變項之描述性統計分析 29 第三節 變項間之相關分析 30 一、人口學變項與主要變項之相關 30 二、主要變項之相關 31 第四節 人口學變項與E.R.G.需求變項之T檢定 32 第五節 群組與E.R.G.需求變項之二因子變異數檢定 34 第六節 階層迴歸分析 37 第五章 討論與建議 38 第一節 研究結果概述 38 第二節 結果與討論 40 一、人口學變項與E.R.G.需求 40 二、需求理論與員工預期外派效益 42 第三節 管理意涵 43 第四節 研究限制與建議 45 參考文獻 46 附錄：問卷 54 | |
| dc.language.iso | zh-TW | |
| dc.title | E.R.G.需求與員工預期外派效益之關聯 | zh_TW |
| dc.title | The E.R.G. theory and employees' expectancy value
of expatriation | en |
| dc.type | Thesis | |
| dc.date.schoolyear | 101-1 | |
| dc.description.degree | 碩士 | |
| dc.contributor.oralexamcommittee | 高旭繁(Shu-Fang Kao),吳欣蓓(Hsin-Pei Wu) | |
| dc.subject.keyword | 人口學變項,E.R.G.需求,員工預期外派效益,中國大陸, | zh_TW |
| dc.subject.keyword | demographic variables,E.R.G. theory,expectancy value,China, | en |
| dc.relation.page | 56 | |
| dc.rights.note | 未授權 | |
| dc.date.accepted | 2013-01-09 | |
| dc.contributor.author-college | 管理學院 | zh_TW |
| dc.contributor.author-dept | 商學研究所 | zh_TW |
| Appears in Collections: | 商學研究所 | |
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|---|---|---|---|
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