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符合的文件:
出版年 | 標題 | 作者 | 系所 |
---|---|---|---|
2012 | 雇主品牌與員工工作態度及行為之關聯-
以策略性人力資源管理制度為調節變項 The Relationships between Employer Brand and Employees’ Work Attitudes and Behaviors: Strategic Human Resource Management Practice as a moderator | Shih-Lun Yang; 楊士倫 | 商學研究所 |
2012 | 以韌性的觀點探討一位女性高階主管的職涯歷程 Career Development of A Female Senior Manager: The Perspective of Resilience | Shih-Han Wu; 吳詩涵 | 商學研究所 |
2012 | E.R.G.需求與員工預期外派效益之關聯 The E.R.G. theory and employees' expectancy value of expatriation | Yun-Hsuan Chiang; 江芸萱 | 商學研究所 |
探索
系所
- 3 商學研究所
學位
- 3 碩士
關鍵字
- 1 career resilience
- 1 career resilience,female career
- 1 demographic variables
- 1 demographic variables,e.r.g. theory
- 1 demographic variables,e.r.g. theo...
- 1 demographic variables,e.r.g. theo...
- 1 employer brand
- 1 employer brand,job satisfaction
- 1 employer brand,job satisfaction,o...
- 1 employer brand,job satisfaction,o...
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- 1 同意授權(全球公開)
- 1 有償授權
- 1 未授權
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- 3 true