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符合的文件:
出版年 | 標題 | 作者 | 系所 |
---|---|---|---|
2007 | 勞退新制下企業因應策略之研究 A Research on Firm’s Choice of Strategies Regarding Labor Pension Act | Chien-Bin Hsu; 許建彬 | 社會學研究所 |
2008 | 非典型僱用:決定因素及其對組織階層化的影響 Nonstandard Employment: Determinants and Its Effects on Organizational Stratification. | Chih-chieh Wang; 王志傑 | 社會學研究所 |
2017 | 當代臺灣的低度就業與勞動風險:探討雇用關係的差異及影響 The Underemployment and Labor Risks in Taiwan: Difference and Consequences of Employment Relations | Yu-Hung Huang; 黃宇弘 | 社會學研究所 |
2008 | 組織人力運用制度變革對正職員工之影響 The Impact of Employment Practices Change on Permanent Employees | Ju-Yen Huang; 黃汝嬿 | 社會學研究所 |
探索
系所
- 4 社會學研究所
學位
- 4 碩士
關鍵字
- 1 employment relations
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- 1 labor pension act
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- 3 有償授權
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