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NTU Theses and Dissertations Repository
瀏覽 的方式: 作者 莊璦嘉
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2007
主管與部屬關係、個人與主管適配及結果變項:個人與組織適配及個人與群體適配的干擾效果
Leader-Member Relationship, Person-Supervisor Fit, and Outcomes: The Moderating Effects of Person-Organization Fit and Person-Group Fit
Yu-Chun Yeh; 葉郁君
商學研究所
2015
作業員離職原因之研究 - 以大陸華東地區電子設計製造服務業A公司為例
A Longitudinal Study on Operator Turnover - An Electronic Design Manufacturing Service Company in The Eastern China
Chienchen Pan; 潘建成
商學組
2008
個人與主管適配前因與後果之探討-中介與干擾的效果
The Antecedents and Consequences of Person-Supervisor Fit: The Mediation and Moderation Effects
Yan-Jie Mau; 毛彥傑
商學研究所
2008
個人與群體適配對員工態度與行為之影響-個人與群體層次變數之干擾
The impact of person-group fit on employee behavior-the moderating effects of individual- & group-level variables
Tzu-Chu Liu; 劉子菊
商學研究所
2018
團隊合作與競爭氣候對個人與團隊創造力表現之影響
The influence of team collaborative and competitive climate on individual and group creativity
Kuo-Ching Yen; 嚴國晉
商學研究所
2014
探討領導者謙遜如何增進員工創造性績效之跨層次研究
A multilevel investigation on how leader humility enhances employee creative performance
Chun-Yang Lee; 李均揚
商學研究所
2015
知覺部屬離職現象對基層主管的離職傾向之探討
An Investigation on Perceived Subordinate Turnover and First Line Supervisors’ Intention to Quit
Chun-Yao Chuang; 莊竣堯
商學研究所
2019
職場通訊壓力: 前因、後果、與因應行為和激勵的調節效果
Workplace telepressure: Antecedents and consequences and the moderation effects of coping behaviors and motivations
Yu-Syuan Chen; 陳宇軒
商學研究所
2009
跨層次觀點下個人團隊適配性與個人結果變項的關係:以個人團隊政治知覺和團隊政治氣候為調節角色
A Cross-level Examination on Relationships between Person-Group Fit and Employee Work Outcomes: The Moderating Roles of Individual Perceptions of Group Politics and Group Political Climate
Cheng-Han Wu; 吳承漢
商學研究所
2011
過去的適配經驗、新工作選擇的適配偏好與策略、以及新工作的適配狀況 -- 縱貫面的研究
A longitudinal investigation on the relationship between former fits, new job choice strategies, and present fits
Chi-Tai Shen; 沈其泰
商學研究所
2006
離職意圖之前因探討 —資訊搜尋行為與個人環境適配之影響
The Antecedents of Turnover Intention: The Effects of Information Seeking Behavior and Person-Environment Fit
Chu-Jung Lee; 李竹容
商學研究所