Skip navigation
DSpace
機構典藏 DSpace 系統致力於保存各式數位資料(如:文字、圖片、PDF)並使其易於取用。
點此認識 DSpace
English
中文
瀏覽論文
校院系所
出版年
作者
標題
關鍵字
搜尋 TDR
授權 Q&A
幫助
我的頁面
接受 E-mail 通知
編輯個人資料
NTU Theses and Dissertations Repository
瀏覽 的方式: 作者 鄭伯壎
跳到:
0-9
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
或是輸入前幾個字:
排序方式:
標題
出版年
排序方式:
升冪排序
降冪排序
結果/頁面
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
作者/紀錄:
全部
1
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
顯示 1 到 20 筆資料,總共 36 筆
下一步 >
出版年
標題
作者
系所
2008
上下屬舊有同事關係與關係重建歷程
Former colleague relationship and the rebuilding process of superior-subordinate relationship
Wei Lee; 李瑋
心理學研究所
2010
上下關係認定與部屬之領導者-成員交換
Vertical Relational Identity and Subordinate's Leader-Member Exchange
Shih-Che Weng; 翁士哲
心理學研究所
2019
上班好同事,下班不認識?水平私交關係之構念、測量及作用
Private Guanxi between Coworkers: Construct, Measurement and Effect
Shao-Yi Huang; 黃紹宜
心理學研究所
2006
不同威權領導的負面效果:檢視部屬負面情感的中介角色
Negative effects of different authoritarian leadership styles:The mediating role of subordinates' negative affectivities
Yi-Chen Lee; 李宜蓁
心理學研究所
2011
不當督導、領導者-部屬交換、及部屬績效:部屬權力距離傾向之調節效果
Abusive Supervision, LMX, and Performance: The Moderating Effect of Subordinates' Power Distance Orientation
Yu-Ying Chen; 陳鈺穎
心理學研究所
2015
主管發怒有用嗎?主管績效期待、主管─部屬社會關係因子及工作豐富化的角色
Is Supervisors' Anger Expression Useful? The Roles of High Performance Expectations, Social-Relational Factors, and Job Enrichment
Jung-Hsuan Lin; 林容璿
心理學研究所
2013
員工參與公司志工服務方案對組織認同之影響: 一項歷程觀點探討
The Influence of Employee Participates Employee Volunteer Program on Organizational Identification: A View of The Process
Tsen-Lu Lin; 林岑璐
心理學研究所
2012
員工的目標導向、創造性自我效能及創造性 績效:組織創新氣候知覺的調節效果
Employees’ Goal Orientation, Creative Self-Efficacy and Creative Performance: The Moderating Effect of Perceived Organizational Innovative Climate
Yi-Chun Kuo; 郭逸君
心理學研究所
2012
員工金錢態度及其績效:自我中心取向與知覺公司倫理價值觀之調節效果
Employee’s Attitude toward Money and Performance: The Moderating Effect of Idiocentrism and Perceived Corporate Ethical Values
Ling-Te Lee; 李令德
心理學研究所
2008
多組織層級家長式領導效能之探討:以軍事組織為例
A Study of Multi-structural level Paternalistic Leadership Effectiveness:Military organization as an Example
Po-Ying Lin; 林伯穎
心理學研究所
2023
如兄似弟嗎? 東亞組織中的前後輩互動
Acting Like Brothers? The Interaction of Senior-junior in East Asia Organization
鄭昱宏; Yu-Hung Cheng
心理學系
2015
威權領導真的令人服從嗎? 雙向度威權領導的效能與仁慈領導的調節作用
Does Authoritarian Leadership Evoke Compliance? Authoritarian Leadership's Effect on Subordinates’ Responses and the Moderating Effect of Benevolent Leadership
Meng-Chun Lin; 林孟君
心理學研究所
2006
家長式領導及其效能之再探:一項情境故事法的分析
Paternalistic Leadership and Its Effects:A Scenario Study
Chun-Pai Niu; 牛君白
心理學研究所
2011
家長式領導與不同的部屬順從類型:自我決定論的觀點
Paternalistic Leadership and Different Types of Subordinate’s Compliance: The Perspective of Self-Determination Theory
Pei-Shiuan Huang; 黃培軒
心理學研究所
2012
工作與家庭之角色認定相似度與工作─家庭關係:認定整合能力的調節效果
Untangle Work-family Conflict and Enrichment from the Perspective of Social Identity Theory:Comparing the Similarity of Work Role and Family Role Identity and the Moderating Effect of Identity Integration.
Shu-Tsen Kuo; 郭書岑
心理學研究所
2013
差序式領導的雙面效果:團體集體性的調節作用
The Two Facets of Differential Leadership: The Moderating Effect of Group Collectiveness
Tien-Yin Wu; 伍恬瑩
心理學研究所
2014
從營利組織轉職至非營利組織員工之工作意義感與留任意願相關探討
The Meaning of Work and Intention to Stay of Employees that Transferred from Profit Organizations to Non-profit Organizations
Yi-Chun Chen; 陳怡均
心理學研究所
2005
性格到信任:同事對偶關係中的知識分享歷程
From Personality to Trust: The Psychological Mechanism of Knowledge Sharing in a Dyadic Coworker Relationship
Shu-Hsun Wang; 王淑纁
心理學研究所
2015
成功的耽溺:調控焦點對承諾性投資之效果
Entrapment of Success: The Effects of Regulatory Focus on Investments in Continuance commitments
I-Han Teng; 鄧依涵
心理學研究所
2014
文化對組織對偶角色認同之影響探討
The Study of Cultural Influences on Dyadic Role Identification in Organizations
Ching-Fuh Lin; 林清富
心理學研究所