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NTU Theses and Dissertations Repository
瀏覽 的方式: 作者 辛炳隆(Ping-Lung Hsin)
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2016
不同股權結構下二代接班對於企業投資影響─ 以新北市為例
The Effect of Second-generation Succession on Business Investment under Different Ownership Structures─ New Taipei City as an Example
Cheng-An Li; 李承諳
國家發展研究所
2017
中南部學生畢業後返鄉就業意願分析 —以國立臺灣大學為例
An analysis into factors of Southern Taiwanese Students’ willingness to pursue careers in their hometowns after graduation: The Case of National Taiwan University
Jen-Ming Chiang; 蔣人名
國家發展研究所
2009
中央機關人事人員角色模糊對工作滿意影響之研究—以主管領導風格為干擾變項
The impact of role ambiguity on job satisfaction of the personnel staff of central government research - to the competent leadership style variables for interference
Jui-Lin Hsu; 徐瑞麟
國家發展研究所
2013
中小企業創新育成中心執行專案成效之影響因素 -以大專校院育成中心為研究對象
Factors Impacting the Effectiveness of SME Incubation Center Projects : a Study on Taiwan's Universities
Tsui-Hsiu Chang; 張翠秀
國家發展研究所
2012
主辦會計人員角色衝突對內部審核工作品質之影響 -以行政院所屬一、二級機關為例
The Impact of Accountants' Conflicting Roles on the Quality of Internal Audit Work: A Study of First and Second Level Administrative Organs of Taiwan's Executive Yuan
Yen-Hsueh Weng; 翁燕雪
國家發展研究所
2017
僑生生活適應與在臺就業優勢對留臺就業意願之影響
Overseas Chinese Students' Life Adaptation, Competitive Advantage, and Tendency to Work in Taiwan
Hui-Chun Lin; 林慧君
國家發展研究所
2020
兩性預計退休年齡差異研究
Gender Differences in Expected Age of Retirement
Chia-Wen Chen; 陳佳妏
國家發展研究所
2020
公務機關派遣人員身分轉換對知覺組織支持與組織承諾之影響、及內外控人格特質之干擾效果─以行政院所屬機關派遣人員為例
Effects of Employment Status Change on Perceived Organizational Support and Organizational Commitment: The Locus of Control as a Moderator
Ching-Wen Cheng; 鄭晴文
國家發展研究所
2019
公部門見習情境之工作特性、領導者與部屬交換關係對大專生未來報考公職意願改變之影響
Job Characteristics,Leader-Member Exchange,and Intern Students’ Intention for Pursuing Career in Public Sector.
Jia-Yun Wu; 吳佳芸
國家發展研究所
2017
初入職場之外在就業環境對青年後續薪資之影響: 以初次就業結果為中介變項
The Influence of External Employment Environment on the Follow-Up Salary of the Youth:Initial Employment Outcomes as Mediators
Ping-Chen Lin; 林平真
國家發展研究所
2008
升遷路徑依賴之實證研究- 以國內一家製造業廠商為例
The Empirical Studies of Path Dependence on Promotion : The Case Study of a Manufacturer
Huai-chin Wu; 吳懷欽
國家發展研究所
2012
原住民就業政策經費投入之成效分析
Analysis of the Effectiveness of Funding in Aboriginal Employment Policy
Pang-Hsin Jung; 榮邦欣
國家發展研究所
2010
台灣工會參與政策與治理之研究
A Study of Taiwan Trade Unions’ Policy Participation and Governance
Hsi-Wen Mao; 茆昔文
政治學研究所
2009
台灣金融服務業董事酬勞及持股比例對組織財務績效之影響
Impact of the Compensation and Ownership Stake of Directors on the Operating Performance of Financial Services Firms in Taiwan
Jen-Hsun Chen; 陳仁勛
國家發展研究所
2015
國內典型與非典型勞工薪資差異之研究
Wage Differentials between Temporary and Permanent Workers in Taiwan
Wei-Tzu Chu; 朱韋慈
國家發展研究所
2019
在日臺灣學生跨文化適應與社會支持對其畢業後留日就業意願之影響
The Effects of Cross-Cultural Adjustments and Social Supports on Taiwanese Students’ Intention to Work in Japan after Graduation
Meng-Hsien Yang; 楊孟諴
國家發展研究所
2014
工作價值落差對工作滿足與工作投入之影響-以臺南市政府新進人員為例
Impact of the Gap Between Work Value and Actual Work on Job Satisfaction and Job Involvement : A Case Study of New Staff in the Tainan City Government
Mei-Lian Lin; 林美璉
國家發展研究所
2020
工作壓力源對在桃園市泰勞身心健康之影響—以社會支持為調節變項
The Impacts of Job Stressors on Physical and Mental Health of Thai Workers in Taoyuan City—Social Support as a Moderator
Orranee Phaonate; 吳晨曦
國家發展研究所
2008
我國專業證照對勞工薪資影響之研究
The Effect of Professional Certifications On Labor's Wage in Taiwan
Che-Yen Chiang; 江哲延
國家發展研究所
2011
我國政府審計人員參訓影響因素之分析
The Factors Influencing Government Auditors’ Participation in Training in R.O.C.
Meng-Yu Lo; 羅孟瑜
國家發展研究所