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DC 欄位 | 值 | 語言 |
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dc.contributor.advisor | 陳端容 | |
dc.contributor.author | I-Shan Tsai | en |
dc.contributor.author | 蔡宜珊 | zh_TW |
dc.date.accessioned | 2021-05-13T06:41:39Z | - |
dc.date.available | 2017-09-12 | |
dc.date.available | 2021-05-13T06:41:39Z | - |
dc.date.copyright | 2017-09-12 | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.date.submitted | 2017-06-13 | |
dc.identifier.citation | 中文文獻
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dc.identifier.uri | http://tdr.lib.ntu.edu.tw/jspui/handle/123456789/2537 | - |
dc.description.abstract | 21世紀的今天,傳統父權對女性生育的影響仍然存在,於婚姻生活中,女性不只被暗示其作為一個生理女性之生育義務的必要性,同時亦需要肩負起兒女的養育責任。但隨著台灣女性的學歷普遍提高,有比較大的自主能力與可能性下,有了鬆動的空間,高學歷婦女通常重視學習,會尋求專業的建議,她們比較獨立,雖然仍在某些觀點上順應父權價值,卻也擁有突破其限制的潛力。如此態勢下,儘管隨著社會經濟的變化,台灣婦女勞動參與率逐年提升,但家庭仍是左右職業婦女就業的重要因素。也因此職業婦女一旦流產,面對的不只是個人職涯規劃問題,還包括了整個家庭,甚或職場同事,對其之是否善盡生育義務之質疑,這些質疑在建構成為職業婦女重返職場所應具備的心理適應。
本研究採滾雪球方式,邀請10對曾有流產經驗的重返職場之婦女及其配偶參與研究,採用質性研究的敘事分析,應用半結構式的深度訪談來蒐集資料,藉以了解其流產後與配偶、公婆、娘家父母的關係變化,以及職場中所面對的相關社會支持有哪些。本研究結果,婦女流產過程中不僅要接受失落的事實及經歷哀傷的痛苦,得承受男方家庭傳宗接代觀念,導致婦女將大部分心力轉向投入生育,並藉此找回自我認同的角色。相反之,若家人對婦女身體平安及健康比傳宗接代更重視,反而減輕流產後婦女的心理負擔,使婦女重返職場更能適應。最後,研究者肯認流產婦女回到職場之必要性,因此衷心期盼企業能提供和諧之工作環境,讓流產婦女在工作與孕育下一代間,得到最完善之平衡。 | zh_TW |
dc.description.abstract | In the 21st century, the influence of traditional patriarchy on women's fertility still exists. In marital life, women are not only hinted at the necessity of their fertility, but also need to shoulder the responsibility of parenting. With the general enhancement in the qualifications of women in Taiwan, women who have a greater autonomy and learning desire could seek professional advice. Although they still obey the patriarchy value, they have the potential to break through its limits. However, despite the socio-economic changes, Taiwan's women labor participation rate increased year by year, but family is still an important factor in the employment of professional women. Therefore, when the occupation of women miscarry, she have to face not only personal career planning problems, but also questions that the whole family and colleagues question whether or not to make a childbearing obligation, these questions become the psychological barrier that a professional woman returns to workplace.
In this study, we collected 10 pairs of women and their spouses who had the experience of abortion to participate in the study. We used the narrative analysis of qualitative research and used semi-structured in-depth interviews to collect information. We hope to understand the changes in relationship between the abortion of women and spouse, in-laws or her parents, and what kind of social support the abortion of women faces in the workplace. The results of this study, the abortion of women not only have to accept the lost facts and the pain of sorrow but to bear the concept of continuing the family bloodline, which is result in that women will turn most of effort to fertility and to retrieve the role of self-identity. On the contrary, the family's concern for women in health is better than to carry on family name, which could reduce the psychological burden of women after abortion, so that women return to the workplace more adaptable. Finally, the researchers acknowledge the need for miscarriage of women to return to the workplace, so we hope enterprise could provide a harmonious working environment for abortion women who could get balance between jobs and gestate generation. | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2021-05-13T06:41:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ntu-106-R04847016-1.pdf: 1760867 bytes, checksum: dc804f295092de07c9a1598c39dc1194 (MD5) Previous issue date: 2017 | en |
dc.description.tableofcontents | 第一章緒論 1
第一節研究動機與背景 1 第二節研究目的 3 第三節研究的重要性 3 第四節實習單位簡介 4 第二章文獻探討 5 第一節流產對婦女之心理影響 5 一、 女性對母親角色期待 5 二、 懷孕失落 5 三、 流產心理衝擊 6 第二節華人家庭面對婦女流產後關係變化 8 一、 傳統社會賦予婦女成為「母職」為婦女天職 8 二、 知識提升對流產婦女為「母職」的衝突與迷失 9 三、 傳統家庭思維下流產婦女身心受配偶、婆家及原生家庭三者態度影響深切 10 第三節家庭支持對流產婦女影響 11 一、 家庭支持定義 11 二、 家庭支持與職業婦女的關係 12 三、 家庭支持與婦女流產之實證研究 13 第三章研究方法 15 第一節研究架構 15 第二節研究對象 15 第三節資料蒐集與訪談方法 17 第四節訪談進行方式 19 第五節研究倫理 20 第四章研究結果分析 21 第一節婦女流產後配偶及雙方父母關係及情緒變化 21 一、 婦女流產後情緒反應 24 二、 婦女流產後先生情緒反應 28 三、 家庭成員情緒反應:男方父母流產後情緒反應 37 四、 家庭成員情緒反應:女方父母流產後情緒反應 45 五、 流產後夫妻關係變化 50 第二節流產婦女身心調適 54 一、 流產後當事人身心調適 55 二、 當事人回職場前之「情緒調適」 57 第三節返回職場態度及主因 58 一、 當事人「決定回到職場的原因」 59 二、 先生對婦女重回職場意見 62 三、 男方父母對婦女返回職場態度 65 四、 女方父母對婦女返回職場態度 67 第四節回職場後人際關係變化 69 一、 同事對當事人的態度 71 二、 流產婦女對於「他人關懷」的反應 73 第五節當事人回到職場後的表現 76 第五章結論 81 第六章建議 86 參考文獻 91 中文文獻 91 英文文獻 93 附錄一 研究倫理委員會「審查合格證明」 97 附錄二 研究參與者知情同意書 98 附錄三訪談大綱 100 表格目錄 表格 2‑1家庭支持與婦女流產之實證研究 13 表格 3‑1訪談個案背景基本資料 17 表格 4‑1婦女流產後情緒反應 23 表格 4‑2婦女流產後先生情緒反應 28 表格 4‑3男方父母流產後情緒反應 37 表格 4‑4女方父母流產後情緒反應 45 表格 4‑5夫妻關係變化 50 表格 4‑6流產婦女身心調適 55 表格 4‑7返回職場態度及主因 59 表格 4‑8同事對當事人的態度 70 表格 4‑9當事人返回職場表現 77 圖表目錄 圖表 4‑1流產後夫妻心理狀況 23 圖表 4‑2家庭成員情緒反應 37 圖表 4‑3流產後夫妻關係變化 50 圖表 5‑1影響職場表現關鍵因素 84 圖表 5‑2影響婦女以生育為主關鍵因素 84 圖表 5‑3影響婦女以工作為主關鍵因素 85 | |
dc.language.iso | zh-TW | |
dc.title | 職業婦女流產後回到職場之身心調適過程 | zh_TW |
dc.title | The adaptation process of women who had experienced miscarriage return to the work | en |
dc.type | Thesis | |
dc.date.schoolyear | 105-2 | |
dc.description.degree | 碩士 | |
dc.contributor.oralexamcommittee | 蕭淑銖,吳文偉 | |
dc.subject.keyword | 流產,職業婦女,家庭支持,家庭壓力, | zh_TW |
dc.subject.keyword | Abortion,professional woman,Family support,Family stress, | en |
dc.relation.page | 102 | |
dc.identifier.doi | 10.6342/NTU201700921 | |
dc.rights.note | 同意授權(全球公開) | |
dc.date.accepted | 2017-06-14 | |
dc.contributor.author-college | 公共衛生學院 | zh_TW |
dc.contributor.author-dept | 公共衛生碩士學位學程 | zh_TW |
顯示於系所單位: | 公共衛生碩士學位學程 |
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